求职意向应该放在简历顶部还是个人信息之后？

   HR的阅读习惯，早就把求职意向的位置定好了。他们每天要对付一大堆简历，平均每份也就看几秒钟，不会一个字一个字地读，就是快速扫关键信息。最先看的是姓名、联系方式，得确保能联系上你；紧接着就看求职意向，因为HR得先确认这份简历跟他们招的岗位对不对得上。要是求职意向不明确，或者藏得太深，HR可能直接就划过去了，哪怕后面的经历再合适也白搭。

   所以啊，求职意向最好放在个人信息后面、核心内容前面。这样的结构符合阅读逻辑：先知道“你是谁”，再明白“你想干啥”，最后看看“你合不合适”。要是把求职意向放简历后半部分，HR可能早就没耐心了，或者觉得你连目标都不清晰。

   简历的前1/3是“黄金区域”，HR的注意力最集中，这部分得放最重要的信息，求职意向肯定算一个。合理的排版顺序应该是：

 1. 个人信息（姓名、电话、邮箱、在哪儿住）

2. 求职意向（得明确具体，别模棱两可）

3. 核心优势（比如啥技能、工作经验、做过啥项目有啥成果）

   这样排，HR能在最短时间内抓住重点。比如说，求职意向是“市场营销经理”，HR马上就会去看后面的工作经历跟这个岗对不对得上，不会先去看教育背景或者不相关的技能。

   求职意向写得好，简历通过率也能高不少。它不光是“我想找啥工作”，更是简历的导航。写得太笼统，比如“销售类工作”，HR会觉得你目标不明确；写得太窄，比如“只考虑某家公司”，可能就错过了其他机会。比较好的写法是：

  具体岗位+行业/方向（比如“数据分析师，专门做金融行业的”）

 稍微灵活点（比如“Java开发工程师，相关的技术岗也可以考虑”）

  有招聘平台的数据说，求职意向清晰、位置又合理的简历，通过率比随便放的高出20%还多。这说明HR更愿意选那些目标明确、简历结构清楚的人。

好多求职者写简历时容易犯几个错：

把求职意向藏在简历最后，HR可能根本没看到，直接就过了。

和基本信息混在一起，看着乱糟糟的，重点一点都不突出。

写得太宽泛，比如“想找个有发展空间的工作”，等于没写。

  正确的做法是单独弄一个模块，放在个人信息后面，用简单明了的话说说职业目标。比如：

  求职意向：产品经理（互联网行业，有3年经验，擅长做用户增长）

  这样HR一眼就能判断合不合适，能提高简历的筛选通过率。

   位置决定第一印象。求职意向虽然不是简历的全部，但它的位置和说法直接影响HR的判断。放在个人信息后面、核心内容前面，能让HR快速抓住重点，提高匹配效率。同时，求职意向得写得具体、有针对性，别含糊不清。

   简历的本质就是高效传递信息，求职意向就是这份信息的“指南针”。放对地方、写对内容，才能让简历在几秒钟内就出彩。