续签不涨工资还有签的必要吗

   合同快到期了，公司递过来一份续签合同，工资待遇却原地踏步。这感觉就像被泼了盆冷水——签吧，觉得憋屈；不签吧，又怕丢了饭碗。这种时候，先别慌，冷静下来想想清楚再做决定。

   首先得明白：公司不涨薪续签，合法吗？ 

   答案是：基本合法。法律没有硬性规定公司每次续签合同都必须给你涨工资。只要公司愿意按照原来的条件（工资、福利、岗位等等）跟你续签，这本身并不违法。你如果觉得没涨薪就不想干了，选择不签，那合同自然到期终止，公司通常也不需要额外赔钱给你。

但是！有几种情况公司得掏钱，甚至可能违法：

1.公司变相降薪续签：比如合同里工资数字没变，但悄悄取消了你的某项固定奖金，或者把你的社保公积金缴费基数调低了。这种“暗戳戳”降低待遇的，你可以拒绝续签，并且要求公司按你的工作年限支付经济补偿金（俗称N倍工资）。

2.公司明着降薪续签：新合同直接写了个比原来低的工资数。这更是明确降低了劳动条件，你当然可以拒绝，同样有权拿补偿金。

3.公司待遇违法了：比如续签的工资居然低于当地规定的最低工资标准，或者公司一直没给你足额交社保公积金。这种本身就是违法行为，续不续签你都可以去投诉、申请劳动仲裁维权。

那么，面对这份“不涨薪”的续签合同，到底签还是不签？这真得好好盘算一下：

选择签：

好处是稳当：工作保住了，社保公积金不会断，生活有保障。尤其是如果你觉得公司平台不错，或者行业大环境不太好，先稳住阵脚也是策略。

工龄接着算：这对将来万一要拿经济补偿金或者计算年假什么的都有好处（工龄越长，补偿越多）。

未来还有机会：签了不代表永远不涨薪。你可以等入职后，用出色的业绩或者掌握的新技能，再跟老板好好谈谈加薪的事。

风险是可能“原地踏步”：最怕的就是签了之后，公司觉得你“好说话”，以后涨薪更遥遥无期。而且续签后，主动权似乎又回到了公司手里，下次合同到期前你谈加薪的筹码可能会变少。

选择不签： 

好处是掌握主动权：你可以彻底放飞，去寻找一份工资更高、发展更好的工作。如果公司确实有上面说的降薪或者违法行为，你还能拿到一笔补偿金作为找新工作的“启动资金”。

风险是存在空窗期：找工作需要时间和运气，这段时间没有收入，社保也可能断缴。而且，如果公司能证明它确实提供了和原来一模一样的条件续签，是你自己选择不签的，那这笔补偿金通常就拿不到了。你得有把握证明公司降低了条件或者有违法行为才行。

签之前，这几件事一定要做：

1.睁大眼睛看合同：仔仔细细核对新合同的每一个条款！工资数字、岗位名称、工作地点、工作时间、福利待遇（奖金、补贴、社保公积金缴纳标准等）是不是和原来完全一样？有没有隐藏的“坑”？特别是那些写着“按公司规定执行”的地方，最好能明确下来。

2.主动出击谈一谈：别不好意思！觉得工资低，完全可以拿着你的业绩、贡献或者同行业同岗位的薪资水平，在续签前找主管或HR好好沟通一次，表达希望适当调整薪资的意愿。谈的时候注意方式方法，讲事实摆道理，别光抱怨。记得保留沟通记录（邮件、微信文字等）。

3.评估下“家底”：想想自己：这份工作对你职业发展重要吗？公司前景怎么样？你现在的能力在市场上值多少钱？如果马上跳槽，找到更好工作的把握有多大？公司有没有什么让你特别不能忍的地方（比如拖欠工资、加班严重还没加班费）？

4.特殊情形要留意：如果你已经和这家公司连续签过两次固定期限合同了，这次续签，你是有权要求签无固定期限合同（也就是没有明确到期日的合同）的。如果公司拒绝，可能得赔你双倍的经济补偿金（2N）。

   续签合同没涨薪，确实让人不爽，但别意气用事。签不签的核心，在于权衡利弊，看清风险。

如果公司一切照旧，平台尚可，你暂时也没更好的去处，或者看重稳定性，那签了也无妨，骑驴找马或内部争取加薪都是后路。

如果公司明显降低了条件、有违法行为，或者你能力突出、市场行情看好，那不签、拿钱（如果符合条件）、另谋高就可能是更好的选择。

   最关键的是：签之前务必看清合同、保留证据、心中有数。别让一时的情绪或者疏忽，影响了未来的路。如果情况复杂拿不准，花点小钱咨询下专业劳动法律师，绝对值得。