审计工作肩负着维护经济秩序、保障财务合规的重任。它不只是和数字、报表打交道，更涉及复杂的人际沟通与关系平衡。审计人员在开展工作时，不仅要确保审计的专业性和公正性，还要妥善处理与被审计单位以及内部团队的关系，这是顺利完成审计任务的关键，更是营造良好工作氛围的重要前提。
与被审计单位沟通时，审计人员需秉持专业、公正且尊重的态度。被审计单位往往对审计工作存在误解，担心自身问题被曝光会带来负面影响，因此对审计人员怀有抵触情绪。面对这种情况，审计人员应在进驻初期，主动与被审计单位沟通，清晰阐明审计的目的、范围和流程，让对方了解审计工作并非是刻意挑刺，而是旨在帮助其发现问题、完善管理，从而消除对方的疑虑和抵触心理。在审计过程中，与被审计单位人员交流时，审计人员的语言表达要客观、中立，避免使用刺激性的词汇，以免引发不必要的冲突。
在内部团队协作方面，审计工作涉及多个专业领域，需要不同专长的人员紧密配合。团队成员间要保持开放的沟通，及时分享审计过程中的发现和见解。审计项目负责人要善于倾听成员的意见，合理分配任务，充分发挥每个成员的优势，提升团队整体效能。遇到分歧时应基于事实和专业知识，通过民主讨论达成共识，避免因个人主观因素影响团队氛围。
此外，审计人员还需与上级领导保持顺畅沟通。定期汇报审计进展，让领导及时了解工作动态，对可能出现的风险提前预判，为领导决策提供准确依据。面对复杂的审计问题，主动寻求领导的支持和指导，有助于突破工作瓶颈，顺利推进审计工作。
当审计过程中发现问题时，处理方式的选择至关重要。审计人员既要坚持原则，如实披露问题，又要考虑对方的接受程度，给出合理的整改建议，帮助被审计单位解决问题。这既能维护审计的权威性，又能避免激化矛盾，实现审计工作的真正价值。
审计工作中的人际周旋，是一项充满挑战的工作。审计人员只有在严谨核查的同时，妥善平衡各方关系，才能化解矛盾、提升效率，为企业健康发展保驾护航，在维护经济秩序的道路上稳步前行。
