入职前三个月，决定你留下的印象

    新地方新活儿，头三个月过得快，也过得慢。快的是每天一睁眼就有事干，转眼一周就没了。慢的是心里总绷着根弦，生怕哪件事没做好，给人留下不好的印象。其实这三个月，确实要紧，它决定了以后人家怎么看你。不是说你以后不能翻身，而是这三个月攒下的印象，会一直跟着你。    

    很多人一进去就急着证明自己，恨不得头一天就干出个大动静来。这种心气儿是好的，可容易使反劲儿。新地方新规矩，你还没摸清门道就往前冲，冲错了方向，反倒让人捏把汗。头一个月，多听多看少说，先把环境摸透了。谁管什么事，大家怎么配合，活儿是怎么流转的，这些软东西比硬本事还重要。摸清楚了再下手，下手才准。

    干活儿的时候，别光想着快，得想着稳。刚来的时候，人家对你没底，不知道你靠不靠谱。这时候交到你手里的事，哪怕再小，也当成大事做。说哪天交就哪天交，说做成什么样就做成什么样，别让人催。几件小事做下来，人家心里就有数了，这人靠谱。靠谱这两个字，是新人的护身符。

    跟人相处也得留个心，不用急着跟谁套近乎，也不用躲着谁。大大方方打招呼，有事问事，没事点头。多听少议论，尤其是对老员工、对公司，别跟着瞎起哄。你不知道谁跟谁什么关系，也不知道哪句话会传到谁耳朵里。

    遇到不懂的，该问就问。最怕的是不懂装懂，闷头瞎干，干错了还得人家替你收拾。问的时候别空着手去，自己先琢磨琢磨，把能查的查了，把问题想清楚了再去问。人家一看你动过脑子了，就愿意教。要是张嘴就问，自己一点没想过，问多了人家嫌烦。

    也别怕犯错，新人哪有不犯错的，错了就认，认了就改，改了就别老惦记着。你能扛事，能改错，比从来不犯错还让人放心。

    头三个月还有个要紧事，是看看自己适不适应。不是光让人家挑你，你也得挑挑这儿。活儿你喜不喜欢干，这地方有没有你想学的本事。有些地方再好，待着不舒服，也待不长。早点发现不合适，早点想清楚，比耗着强。

    三个月一晃就过，到那时候，你在大家心里已经有了个样子。这个样子里有你干活的样子，有你说话的样子，有你遇到事的样子。它不一定多耀眼，但得是让人放心的。有了这个底子，后面的路就好走了。