签了劳动合同，公司拿去盖章后不给怎么办？

   合同签了却拿不到？别让公司攥住你的“命门”

   签完劳动合同，公司却迟迟不给文本这看似小事，实则埋雷。法律白纸黑字规定：劳动合同必须一式两份，劳动者有权持有原件（《劳动合同法》第16条）。手里没合同，就像上战场没带枪，维权时可能被公司一句“你没证据”堵得哑口无言。

公司为何扣着合同不给？

暗改条款：签完后增减页数，克扣福利或增加违约金；  

规避监督：不缴社保、超长试用期等违法条款怕你追究；  

准备赖账：一旦发生纠纷，咬定“没签过合同”逼你自证。  

血淋淋的教训：杭州张某签合同时未留底，离职索赔加班费时，公司拿出“另一版本”合同月薪栏空白处被补填“已包含加班费”。因无自持合同，张某败诉。

四步夺回你的法律护身符  

  第一步：取证别手软  

立即收集这些“替代证据”：  

签约痕迹：签约现场照片/视频、HR承诺录音；  

劳动关系铁证：工牌、考勤记录、工资流水（备注“工资”）、社保缴费记录；  

催要记录：书面索要合同的邮件、微信截图（别只口头催！）。  

关键动作：向公司发《催告函》，写明：“本人于X年X月X日签订劳动合同，请于3日内交付本人文本。逾期将依法投诉。”用EMS寄出，保留带邮戳的回执。

  第二步：投诉施压  

若公司装聋作哑，直捅监管层：  

 拨打12333劳动保障热线；  

 登录当地人社局官网提交举报；  

 带身份证、工作证据到劳动监察大队现场立案。   

监察部门出手：公司将被责令5日内交付合同，拒不执行可罚5000元/人（《劳动合同法》第81条）。深圳某公司因扣留32名员工合同，被罚16万元。

  第三步：仲裁亮剑  

投诉无果？仲裁庭见！  

诉求：1. 要求交付合同原件；2. 若因无合同导致社保断缴、工资争议，追加赔偿；  

杀手锏：申请“文书提出命令”法庭可强制公司出示合同，拒不提交则推定你的主张成立。   

胜诉关键：证明公司恶意扣留。如上海李某提交了HR拒给合同的录音：“你要合同干嘛？想告公司吗？”，仲裁庭当场裁定公司赔偿其维权损失8000元。 

  第四步：破除公司阴招  

遭遇空白合同：签约时立即手机拍摄每一页，重点拍薪资、岗位条款；  

合同条款无效：若合同缺少必备条款（如工资数额、岗位名称），可主张该条款无效，按实际履行情况认定权益；  

公司拒不执行：凭胜诉裁决书申请法院强制执行，还可追加拖欠工资25%赔偿金。  

三大误区，踩中满盘皆输  

✘误区1：“没拿到合同=没签合同，能要双倍工资！”  

真相：最高法明确已签未交付不属于“未订立合同”，不支持双倍工资（(2018)最高法民申6068号）。   

✘误区2：“在职时维权会被穿小鞋，离职再说”  

风险：离职后证据更难搜集，在职时取证反而更易（如录到HR承认扣合同的对话）。  

✘误区3：“合同不重要，有工资流水就行”  

惨痛案例：王某因无合同，公司咬定他是“劳务合作”，仲裁委以“证据不足”驳回其工伤认定请求。  

给你的终极防御指南  

1.签约时：坚持当场索要盖章合同，或用手机拍下双方签字页+关键条款；  

2.签约后：每月核对社保基数是否与合同一致，异常立即质疑；  

3.离职时：合同与离职证明缺一不可，否则下家入职可能卡壳。  

  扣留合同是公司试探你法律底线的第一步。今天你放过一张纸，明天可能丢掉一套房。攥紧法律武器，让违法者付出代价你的沉默，才是他们最大的底气。