是否需要为每个岗位定制不同求职意向？

   要是投的是基础岗，或者行业跨度不大的同类职位，稍微调调关键词就够了。比如都是互联网运营，用户运营和内容运营的核心技能差不多，重点突出相关的经验就行。但要是跨行业或者跨职能找工作，比如从会计转做市场，或者从技术岗转产品经理，那求职意向就得好好改改了，不然很容易被系统或者HR直接刷掉。

   企业筛简历的逻辑其实特简单——快速找关键词匹配。招聘系统会先抓那些和岗位描述重合度高的简历，HR人工看的时候，也更爱挑那些意向明确、经历对口的人。一份写着“想找市场营销相关工作”的简历，投用户增长岗的时候，肯定不如直接写“目标用户增长方向，擅长数据分析和裂变活动”有竞争力。

   改求职意向的核心，不是随便改个岗位名称，而是找到自己的经验和岗位需求的结合点。比如同样是做新媒体运营，A公司看重品牌传播，那求职意向就得多说内容策划、媒体关系这些；B公司在意带货转化，就得突出直播运营、提升ROI的经验。要是实在懒得细改，至少把求职意向写具体点，比如“目标互联网用户运营岗”就比“想找运营类工作”更容易通过初筛。

   应届生或者想转行的人，要是真没有直接对口的经验，可以在求职意向上稍微放宽点范围，但得突出学习能力和相关技能。比如技术人员想转产品经理，可以写“目标产品岗，有开发背景和需求分析经验，系统学过产品设计方法”。这样既显出了跨界的优势，又说清了职业方向。

   职场老人更得重视求职意向的针对性。招中高层的时候，企业不光看能力对不对口，还看重职业规划清不清晰。一份写“想找管理岗”的简历，远不如“求职电商运营总监，擅长团队搭建和GMV增长，带过15人团队实现年销售额翻倍”有说服力。

   实际操作的时候，根本不用投一个岗位就重写一遍简历。可以准备3-5个不同方向的版本，比如技术开发版、项目管理版、转行产品版之类的，根据岗位要求调对应的模板，再改改关键词和数据就行。重点岗位单独优化，普通岗位用通用版稍微调调就成。

   有个常见的误区是觉得求职意向必须放简历最开头。其实要是工作经验够亮眼，把求职意向融进“个人优势”里也挺好。比如开头用两三句话概括：“5年Java开发经验，专注高并发系统设计，目标金融科技领域后端开发岗”，既能说清方向，又自然带出了核心竞争力。

   现在求职市场的竞争，越来越像精准匹配游戏。与其抱怨“投了100份简历没回音”，不如花点时间研究岗位描述，把求职意向和重点经历改得更贴合。毕竟找工作不是买彩票，瞎投不如精准出击。有时候多花十分钟改一改，拿到面试的机会可能就大不一样了。