劳动合同必备九大条款！少一条都能告公司！

   签劳动合同时，千万别光顾着看工资！《劳动合同法》第17条白纸黑字规定了9项必备条款，缺了任何一条，公司都可能被劳动局盯上。这些条款是你的“护身符”，赶紧对照检查！  
 一、九大条款缺一不可  
1. 公司是谁？  
   必须写清公司全称、注册地址、老板姓名（别光写个品牌名，比如“某团”不行，得写“北京三快科技有限公司”）。  
2. 你是谁？  
   你的姓名、身份证号、常住地址（别写老家地址，要写能收法律文书的地方）。  
3. 合同干多久？  
    固定期限：比如1年、3年（试用期不能超法律规定）。  
    无固定期限：干到退休，公司不能随便炒你。  
    任务期限：项目完工就结束（比如盖完一栋楼）。  
4. 干啥活？在哪儿干？  
    岗位写具体（“销售岗”不行，得写“高级客户经理”）。  
    地点精确到城市/区（写“全国调配”“服从安排”的，小心被发配边疆！）。  
    关键：公司想调岗或换城市？必须你点头同意！  
5. 上班时间怎么算？  
   每天干几小时、单休还是双休、年假几天、节假日咋放……加班必须写加班费！（很多合同故意不提，逼你免费干活）。  
6. 钱怎么发？  
    工资数字写死（比如“底薪8000+绩效2000”，别信“按公司制度”）。  
    写明几号发钱（遇到节假日提前说清）。  
    潜规则坑： 如果合同不写工资，按同岗位最高工资算！  
7. 社保交不交？  
   养老、医疗、工伤、失业、生育保险必须全交！哪怕合同里没写这条，公司也得交（不交就去举报，一告一个准）。  
8. 干活安不安全？  
   高危岗位（比如工地、化工厂）必须写清防护措施、体检安排，预防职业病（公司不发防护装备？留证据可索赔！）。  
9. 法律塞给你的福利  
   比如女员工孕期不能加班、每年培训计划等，公司不能删减法律给的权益。  

 二、公司挖坑重点区！  
 工作地点玩文字游戏。合同写“华东区域”？可能明天把你调去山沟！必须咬死具体地址（如“上海市徐汇区”），加一句“变更需协商一致”。  

 工资玩拆包套路。把工资拆成“底薪+绩效+补贴”，但合同只写底薪3000，其他口头承诺？绩效和补贴必须写进合同！ 否则仲裁时只认底薪。  

 社保赖账的借口。“试用期后再交社保”“按最低基数交”——统统违法！ 从入职第一天就得交，基数按实际工资算。  

 三、少了条款怎么办？  
1. 当场要求补全：签合同时发现漏条款，直接让HR加（比如没写社保，就在空白处手写“公司依法缴纳五险一金”，双方按手印）。  
2. 留证据维权：合同签完后自己保留一份原件（公司不给？拍照录音留证）。  
3. 举报三连击：  
    找公司所在地劳动监察大队投诉（一般3天内处理）；  
    申请劳动仲裁（免费，胜诉率超80%）；  
    打12333全国人社热线举报。  

 四、这些“补充条款”要小心！  
 公司可能加塞些“私货”，但法律有限制：  
 试用期：合同1年，试用期≤2个月；3年以上合同，试用期≤6个月（超了可索赔）。  
 违约金：只有两种情况能约定违约金——  
  （1）公司掏钱送你做专业技术培训（比如花5万学AI，服务期2年）；  
  （2）签了竞业限制（离职后不给对手干活，但公司必须按月给补偿金）。  
   其他违约金一律无效！（比如“干不满3年赔5万”这种条款违法）  


 记住！  
   合同里出现“自愿放弃社保”“加班不付钱”“工伤自理”等霸王条款，直接无效！哪怕你签了字，法律也不认。签合同不是走形式，每条都关乎你的钱和命！宁可晚一天入职，也要把条款抠明白。