“骑驴找马”如何安排面试时间？

   午休那一两个小时，其实很有用。跟HR约个视频面试，提前找好公司里安静的角落，比如楼梯间、空会议室，甚至地下停车场，都能悄悄面一场。下班也别急着走，留在工位上“加个班”，其实接个电话面试或者视频面完全没问题。就连上下班路上，如果地铁不吵、路上安静，也能插空聊几句。

   要是面试多，不如攒在一起面。请一天年假或者用调休，把两三场面试排在同一天，省时又省力。如果都在本地，提前规划好路线，还能少跑几趟冤枉路。

   请假也得讲究方法。年假最方便，领导一般不多问。没年假就用调休，或者找个说得过去的理由，比如“家里修水管”“带猫狗看病”“自己约了体检”……关键是真一点、自然一点，别每次都用同一个借口。一个月请假的次数最好别超过两次，分散开请更不容易被注意。

   跟对方HR沟通也挺有讲究。递简历的时候就不妨写清楚“在职，但时间可协调”，人家心里就有数了。接到面试邀请之后，可以大方商量时间：“我目前还在职，工作日可能得请假，您看午休、下班后或者方不方便周末？”大多数HR是能理解的。尽量请对方把前几轮安排成线上面试，能省不少事。到最后几轮了，也可以问问能不能把复试、终试压缩在一两天内，减少来回请假。

   心态这块也得放松点。跳槽这事急不得，一次没成很正常，别影响手上工作。只要还没走，该干的活好好干，别让人看出来心已经飞了。同时鸡蛋别放一个篮子里，多投几家、多试试，总会有合适的。

   真要拿到offer了，也别声张。仔细确认待遇、入职时间都没问题了，再提离职。提前整理好手头的工作，写个清楚的交接清单，好好站完最后一班岗。走的时候低调点，别到处说新公司多好，表达下感谢、留个好印象，没准以后还有交集。

   “骑驴找马”就是个技术活。藏得住、安排巧、心态稳，就能平稳过渡。机会是留给有准备的人，更是留给会准备的人。