求职意向模糊，会给HR留下不好的印象吗？

       找工作时，很多人都有这样的侥幸心理，觉得求职意向模糊一点没关系，多投几个岗位，总能撞上合适的，却不知道，这种做法最容易给HR留下不好的印象，直接拉低求职成功率。很多人投简历石沉大海，不是能力不够，而是求职意向太模糊，HR根本摸不清你的方向，就算你再优秀，也不会给你面试机会。

       HR每天要筛选成百上千份简历，时间有限，第一眼看的就是求职意向。要是简历上没写清楚意向，或者写得模棱两可，比如又想做行政、又想做销售、还想做新媒体，HR会瞬间失去耐心。在他们眼里，求职意向模糊，本质上就是对自己的职业规划没想法，连自己想做什么都不知道，大概率也没有明确的目标和长久的工作热情。

       企业招聘，从来不是找一个“什么都能做”的人，而是找一个“明确知道自己要做什么、能做好什么”的人。HR会觉得，一个连求职意向都定不下来的人，就算招进来，也可能因为迷茫而频繁跳槽，或者工作没有积极性，企业没必要花时间和成本去培养这样的人。

       有人会说，我刚毕业或者刚转行，确实不知道自己适合什么，只能写得模糊一点，多尝试尝试。这种情况可以理解，但也不能完全模糊，至少要定一个大致方向，比如明确想做文职类，再针对性投行政、人事等相关岗位，而不是东一榔头西一棒子。

       就算暂时不确定具体岗位，也可以缩小范围，比如“新媒体类岗位”，再投递新媒体编辑、短视频运营这两个相近的岗位，既保留一定的选择空间，也不会让HR觉得你毫无规划。HR不怕你暂时没经验，就怕你连自己想做什么都不知道，没有明确的求职方向。

       还有人觉得，只要自己能力够强，求职意向模糊也没关系。其实不然，能力再强，求职意向模糊，HR也没法判断你到底适合哪个岗位，就算你的简历再亮眼，也会被归为“不符合要求”的一类，直接pass。毕竟HR筛选简历，首先要匹配的就是求职意向，意向不对，后续再优秀也很难有机会。

       总的来说，求职意向模糊，一定会给HR留下不好的印象，要么觉得你没规划，要么觉得你不认真，要么觉得你目标不明确。与其抱着侥幸心理广撒网，不如花点时间梳理自己的方向，把求职意向定得清晰一点，哪怕只是明确一个大致范围，也能让HR快速识别你的适配性，提高求职成功率，避免做无用功。