应届生的求职意向，该侧重兴趣还是前景？

       对于应届生来说，设定求职意向最纠结的问题，莫过于到底该侧重兴趣还是前景。身边总有人说，找工作要选自己喜欢的，不然做着没动力；也有人劝，应届生没经验，优先选前景好的岗位，以后才能有发展。两种说法都有道理，可放在一起就容易让人犯难，选兴趣怕没前途，选前景又怕做着不开心，甚至慢慢消磨自己的热情。其实不用非做二选一的抉择，找到两者的平衡点，才是最适合应届生的选择。

       很多应届生刚毕业，满心都是找一份自己喜欢的工作，觉得兴趣能抵万难，只要做着开心，薪资低一点、累一点也没关系。可实际求职中，只侧重兴趣，很容易陷入被动。比如有人喜欢画画，就一门心思找纯绘画相关的岗位，忽略了这类岗位的就业前景，要么岗位稀少，要么薪资微薄，就算顺利入职，也很难长期发展，做了一段时间后，要么被迫转行，要么在生活压力下慢慢放弃自己的兴趣，反而得不偿失。

       只凭兴趣找工作，看似洒脱，实则很不现实。应届生刚踏入社会，没有经济基础，也没有太多工作经验，一份有前景的工作，能给你提供成长的空间、稳定的收入，还有后续职业发展的底气。如果只盯着兴趣，忽略前景，很可能在现实面前碰壁，最后连坚持兴趣的资本都没有。

       反过来，只侧重前景，完全忽略兴趣，也同样不可取。很多应届生听长辈、学长学姐的建议，盲目选择那些热门、前景好的岗位，比如近几年热门的互联网、金融相关岗位，不管自己喜不喜欢、适不适合，都一股脑投递。可入职后才发现，自己对岗位内容毫无兴趣，每天上班都像煎熬，面对繁琐的工作提不起劲，就算岗位前景再好，也很难坚持下去，最后要么频繁跳槽，要么浑浑噩噩度日，浪费了宝贵的成长时间。

       其实应届生设定求职意向，不用非在兴趣和前景之间二选一。可以优先选择那些既有一定前景，又能贴合自己兴趣的岗位，就算不能完全契合，也至少要做到不排斥。比如喜欢文字，又想有好的前景，就可以选择新媒体运营、文案策划这类岗位，既能发挥自己的兴趣优势，又有不错的发展空间，慢慢积累经验，后续也能有更多选择。

       应届生不用急于求成，也不用被别人的节奏带着走。不用因为追求前景，勉强自己做不喜欢的工作；也不用因为执着兴趣，忽略现实的压力。找工作，兴趣是动力，前景是底气，两者兼顾，才能在工作中保持热情，也能获得长远的发展。毕竟一份好的工作，既要做着开心，也要有奔头，这样才能让应届生在踏入职场的第一步，走得更稳、更远，为后续的职业发展打下坚实的基础。