当实习生成为就业市场的入场券

       现在的实习早就不是当年那个"学点东西"的体验课了。它变成了一场残酷的生存游戏——钱少活多、竞争激烈、转正名额像中彩票，但所有人还是挤破头往里冲。因为大家都知道，没有这份实习，下一份工作可能连简历关都过不去。实习不再是职业起点，而是成了求职路上的硬通货，甚至催生出一条完整的产业链：付费内推、小黑工、远程打杂……年轻人一边骂着不公平，一边咬着牙往里卷，因为谁都不敢第一个退出这场荒诞的游戏。 

       这种扭曲的生态背后是整个就业市场的供需失衡。企业发现可以用极低成本获取高质量劳动力，学生发现光有学历已经不够看了，于是双方默契地达成了这场"一个愿打一个愿挨"的交易。实习生们拿着不够通勤费的补贴，干着正式员工的活，还要感恩戴德地说"学到很多"，因为所有人都被灌输同一种焦虑：现在不吃苦，毕业就失业。更讽刺的是，这种经历确实在某种程度上"有用"，HR们越来越习惯用实习经历来预判求职者的"抗压能力"，说白了就是看你有多能忍。  

       当你的价值被简化为"985背景+大厂实习+熟练使用办公软件"的流水线标准，当你的工作内容永远停留在复印、做表、写没人看的周报，你会忍不住怀疑：这些重复劳动到底能积累什么？但质疑归质疑，第二天还是会准时出现在工位上，因为简历上需要那段光鲜的公司名。

       当免费劳动成为常态，当加班文化从实习期就开始渗透，当"能者多劳"变成"能者活该多劳"，这套逻辑会像基因改造一样，潜移默化地影响整个职业生涯的走向。可怕的是等这批实习生真正步入职场成为管理者时，他们很可能会复制同样的模式，因为这就是他们学会的唯一生存方式。 

       或许该重新思考实习的本质意义了。它本该是校园与职场的过渡带，是试错成本最低的成长阶段，现在却异化成就业压力的前哨战。当一份实习经历的价值需要用"忍受了多少不合理"来衡量时，我们或许正在见证某种职场文化的溃败。年轻人不是不能吃苦，但他们值得更有尊严的成长方式，毕竟任何行业的未来，都不该建立在透支理想主义的基础之上。