自动化应届生求职简历

1.简历的核心：让HR在10秒内看到你的价值

HR每天要看上百份简历，平均停留时间可能只有10、20秒。所以，简历的第一原则是：简洁、精准、有重点。

不要写“废话”：比如“本人性格开朗，乐于助人”这种空话，HR根本不会看。

突出核心竞争力：自动化岗位看重什么？编程能力（Python/C++/PLC）、项目经验、动手能力（硬件调试、仿真建模），这些才是重点。

量化成果：别说“参与了某项目”，要说“优化了XX%的效率”“减少了XX%的人工干预”。

我的做法：把简历分成几个关键模块，每个模块只保留最相关的信息。

2.教育背景：别只写学校名字，要突出亮点

作为应届生，教育背景是HR关注的重点之一。但光写“XX大学自动化专业”太单薄，可以补充：

GPA/排名：如果成绩不错（比如前20%），一定要写，这是学习能力的证明。

核心课程：自动控制原理、PLC编程、嵌入式系统、机器人技术……这些课和岗位直接相关。

奖学金/荣誉：比如“国家奖学金”“校级三好学生”，能加分。

我的写法：

XX大学|自动化专业|本科|20XX.0920XX.06

GPA：3.7/4.0（专业前15%）

主修课程：自动控制原理、PLC编程与工业控制、嵌入式系统设计

荣誉：XX奖学金（2次）、校级电子设计竞赛二等奖

3.实习经历：没有大厂实习怎么办？

很多同学焦虑：“我没去过知名企业实习，简历会不会被刷？”其实，中小公司甚至校内项目，只要你能讲清楚做了什么、学到了什么，一样有价值。

比如我的实习经历：

XX科技有限公司|自动化测试实习生|20XX.0720XX.09

用Python编写测试脚本，将某产线的测试效率提升30%；

协助调试PLC程序，优化了XX控制逻辑，减少故障率；

负责分析设备数据，提出3项改进建议并被采纳。

关键点：

用动词开头：“设计”“优化”“参与”“负责”……让HR一眼看到你的贡献。

量化结果：百分比、具体数字比模糊描述更有说服力。

技术关键词：Python、PLC、LabVIEW……这些词能帮简历通过机器筛选。

4.项目经验：应届生的“救命稻草”

如果没有实习，课程设计、比赛项目、毕业设计都可以写！重点是要体现你的技术能力和解决问题的能力。

比如我的项目：

智能小车避障系统（课程设计）

担任组长，基于STM32单片机设计PID控制算法，实现超声波避障；

系统响应时间≤0.5秒，获评“优秀项目”。

XX工厂生产线改造（校企合作）

用西门子S71500PLC编写控制程序，实现多站点协同；

设计WinCCHMI界面，简化操作流程，减少人工干预20%。

技巧：

STAR法则（情境Situation、任务Task、行动Action、结果Result）让描述更清晰。

突出技术细节：用了什么芯片？写了什么算法？调了什么参数？

展示成果：是否获奖？是否落地应用？

5.技能与证书：别堆砌，要匹配岗位

自动化岗位的技能要求很明确，HR最关注：

编程：Python、C/C++、PLC（西门子/三菱）

工具：MATLAB、AutoCAD、LabVIEW、EPLAN

硬件：会焊电路板、用示波器、调试传感器

加分项：ROS机器人开发、工业通信协议（Modbus、Profinet）

我的写法：

编程：熟练Python（自动化测试脚本）、C++（嵌入式开发），掌握西门子PLC编程；

软件：MATLAB仿真、AutoCAD电气设计、LabVIEW测试开发；

证书：自动化工程师（初级）、XX省电子设计竞赛二等奖。

注意：

不要写“精通”（除非你真能吊打面试官），用“熟悉”“掌握”更稳妥。

证书不是越多越好：只写相关的，比如“计算机二级”这种可以不提。

6.自我评价：别写空话，用事实说话

很多人的自我评价是这样的：

“本人学习能力强，吃苦耐劳，热爱自动化行业……”*

HR看了毫无感觉。更好的写法是结合经历，用事实证明你的能力。比如：

1.扎实的自动化基础：独立完成基于STM32的智能小车项目，从硬件搭建到算法调试全程参与；

2.快速学习能力：在XX项目中，2周内掌握ROS基础并实现简单路径规划；

3.团队协作经验：担任机器人协会技术部长，组织3次校级比赛，带领团队获奖。

7.细节决定成败：这些小错误千万别犯

错别字/格式混乱：简历是门面，低级错误直接Pass。

照片用生活照：除非公司要求，否则建议用正装照或干脆不放。

简历太长：应届生1页足够，重点突出，删掉无关内容。

假经历/夸大其词：背调或面试一问就露馅，诚信最重要。

8.最后一步：投递前的检查

文件名：别用“简历.pdf”，改成“姓名岗位学校.pdf”。

格式：PDF最保险，避免Word乱码。

针对性修改：不同岗位调整重点，比如投机器人岗就突出ROS、SLAM相关经验。

总结：应届生简历的黄金公式

教育背景（学校+GPA+核心课程）

实习经历（量化成果+技术关键词）

项目经验（STAR法则+技术细节）

技能证书（匹配岗位需求）

自我评价（用事实代替空话）

   简历不是写你“做过什么”，而是写“你能为公司带来什么”。希望这篇分享能帮你少走弯路，早日拿到心仪的offer！