职场如何处理复杂的人际关系

　　在实际工作我们与朝夕相处的同事之间总会产生一些令人闹心的事情，这些问题令很多职场人望而生畏，如果处理不好，轻则影响我们的心情，重则会影响个人的发展以及组织目标的实现。如何才能巧妙的处理与同事之间错综复杂的人际关系呢?一起来看看吧！

　　与同事之间的闹心事儿，主要有以下三种：

　　第一，沟通问题。有句话叫做“祸从口出”，很多矛盾的产生就是因为你在人群中多说了一句话，就会导致同事对你有意见;也有句话叫做“说者无心，听着有意”或许因为你过度解读了同事的话，就会出现你对同事也有想法。总之，诸如此类的由于不能清晰的表达，或者缺乏同理心而导致的闹心事。

　　第二，利益冲突问题。天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。同事之间也会因为有意识或者无意识侵害他人利益而产生冲突，比如，团队配合中工作任务承担量是否均衡、荣誉归属、责任承担等。

　　第三，个体差异问题。每个人的性格、价值观、处事原则、工作能力等都不相同，在看待问题和解决的问题方式也会不同，部分人会基于此难以融入团队而感到很闹心。

　　处理的方法：

　　第一，要善良。

　　凡事抱着善念，以善为出发点与同事共事，同时也不过度揣测同事的意图，久而久之，就会避免很多矛盾，也会赢得同事的信任。

　　第二，要有责任感。

　　做事情必须有责任感，就意味着我们在团队中要多承担，多付出，这样才能避免得失心太重，才能激励自身不断的提升自身能力和水平。

　　第三，学会宽容。

　　学会宽容他人，才会赢得尊重。严于律己，宽以待人，就会让我们在工作中学会换位思考，具备同理心，减少斤斤计较。学会宽容，会提升我们的人生格局，塑造个人魅力。

　　第四，有效沟通。

　　掌握一定的沟通技巧确实能够在职场为自己加分。有效沟通一方面需要自己学会聆听他人，理解他人，另一方面也需学会清晰的表达，即用最简洁的语言，清晰有条理的表达自己的想法。在实际工作中这样沟通还有助于提升效率，减少信息的误差。