面试常见问题及回答技巧

时间:2024-10-02 00:05:27

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  1、请先自我介绍一下吧

  几乎所有的面试,都会从这个问题开始,这也是面试中赢得第一印象的、最重要的问题,能不能让面试官在1-3分钟内对你有一个基本认知,并对你感兴趣,就看你是如何自我介绍的。如果你把简历背一遍,那么恭喜你,你的印象分没有了!

  回答思路:

  在面试前分析自己,找到自己最能拿得出手的案例、最强的技能、最深入研究的领域、以及和岗位最匹配的性格特点等,介绍时将这些内容组合起来,表现自己最适合该岗位的一面。

  介绍时语速适中、吐字清晰、主次分明、有节奏起伏,先介绍自己的基本信息,姓名+毕业时间+家乡,如果专业和学校有优势,可以介绍一下。然后就直切主题,说自己做过什么,举1-2个与岗位最相关、最成功的案例,取得了什么成绩,这份经历给自己带来什么收获。不拖泥带水,直接突出自己的优势。

  以上句式可以作为模板。记住,一定要让面试官在短时间内对你感兴趣!

  2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

  回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。

  3、说说你最大的缺点?

  回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

  4、你朋友对你的评价?

  回答提示:想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

  回答样本一:我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。

  回答样本二:我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题。

  5、你对薪资的要求?

  回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

  回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。

  回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。

  回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

  6、你的职业规划?

  回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

  7、如果你被录用了,接下来你将怎样开展工作?

  回答思路:

  这个问题最能体现出你在面试前做了多少功课!也能考察你做事的思维方式、工作独立性、工作能力,以及应聘者对岗位的了解程度、思考深度。可以先讲你对该岗位的理解,给出一个大致的思路,一般不需要讲具体的工作细节。

  参考回答:

  (1)如果你对该岗位很了解,那就可以先说说你的理解和思路。如:据我所知,贵公司目前想解决xx问题,而我应聘的这个岗位,可以从……方面着手。或者说:我看职位描述是……,而且你刚才也有提到……,如果我被录用了,会更侧重于……方面的工作。这样可以向面试官展示你提前做过大量功课,对该岗位有深入的了解,对工作也有自己独立的思考。

  (2)如果你对该岗位不太了解,那就可以采用迂回战术,说的笼统一点。如:入职之后,我会看公司相关文件、请教前辈和同事,尽快熟悉公司的业务,听取领导的要求和制定的工作目标,确定优先级,最后根据计划展开工作,并在执行过程中及时与领导汇报、总结工作。体现出你的工作积极性、条理性、计划性。

  (3)职场新人的最佳做法:

  提前针对目标岗位做好面试作品,其中包含对该岗位的SWOT分析、业务分析,面试时拿出面试作品,直接面对面讲该岗位遇到的问题,以及具体的工作规划和解决思路。

  一个PPT胜过千言万语,直接看出来你的各方面能力!再说,面对这样诚意满满、有备而来的应聘者,面试官不心动都难!

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