简历里的奖项用不用解释含金量？这么做不啰嗦还加分

   一般来说，不是所有奖项都要解释。像“国家奖学金”“奥林匹克竞赛金牌”这种大家都知道、含金量公认高的，直接写名字就行，HR一看就懂。但要是你得的奖是行业专属的、只在某个区域评的、公司内部的，或者年代比较久，那稍微补充两句就很有必要。

   举个例子，你拿了某科技公司的“创新解决方案奖”，外面的人可能根本不知道这奖啥分量。这种时候就可以加一句评选范围或获奖比例，比如“全国就10个人拿，重点看技术落地的实际效果”，HR一下子就明白这奖不一般。还有校级、区域性的竞赛奖，光写名字显得没分量，加上“获奖率才5%”或者“从200所高校里选出来的”，含金量立马就体现出来了。

   另外，如果奖项和你应聘的岗位直接相关，最好把具体成果也带上。比如写“年度销售冠军（带团队把业绩拉上去30%）”，或者“因为做XX系统开发拿了公司杰出贡献奖，这项目让客户满意度涨了20%”。这样不仅说了奖项，还展示了你的实际能力，一举两得。

   要是奖项年代有点久，但还有参考价值，也可以提提它的持续影响。比如“2018年拿了XX大赛金奖，当时的方案后来被好多企业用了”，这样就不会因为时间长而显得没说服力。

   不过解释的时候，一定要简洁。通常一句话就够了，用括号跟在奖项后面，别占太多地方。而且数字比形容词管用多了——“前2%”比“表现特别好”直观，“全国第三名”比“特别稀有”可信。要是这奖在行业里有对标意义，也可以简单类比，比如“这奖在XX领域算最高荣誉之一”，但千万别瞎吹，得保证准确客观。

   也别啥奖都使劲解释。像普通的参与奖、培训证书这种次要的，列个名字就行，没必要多费口舌。简历整体篇幅和读起来顺不顺很重要，奖项只是其中一部分，得有详有略。

   最重要的一点：所有解释都得是真的。别夸大获奖难度，更别编成果，万一背景调查查出来，诚信就没了，得不偿失。

   给你看个例子，要是只写“优秀学生干部奖”，HR可能没感觉；但写成“优秀学生干部奖（全校每年就评20人，我还组织过10场校级活动，加起来有3000多人参加）”，既体现了奖项分量，又展示了你的组织能力，多好。

   其实简历里的奖项，本质是为了证明你的能力和成绩。用不用解释，就看它能不能帮HRget到你的价值。大家都知道的奖，简单列出来；需要补背景的，一句话说清。这么合理呈现，奖项才能变成简历里的亮点，帮你在找工作时更顺。