受了工伤能拿到多少赔偿，这将会关系到以后的生活。其实工伤赔偿金额的计算并不简单，它是由好几个关键因素共同决定的。
第一个关键因素是工伤认定等级。只有先确定了工伤等级才能接着算赔偿金额。工伤等级一共分为十个等级，从一级到十级，一级最严重，十级相对轻一些。等级不同，赔偿的标准和金额也不一样。一般来说，等级越高赔偿金额也就越多。比如说，劳动功能障碍程度越严重，对以后工作和生活的影响就越大，相应的赔偿也就会更高，用来保障受伤职工以后的生活。
本人工资也很重要。这里说的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资越高，赔偿金额的基数就越大。很多人会把它和实际到手工资搞混，实际到手工资可能因为奖金、补贴这些变化，缴费工资是按照规定计算缴纳社保的工资，计算工伤赔偿时要用这个缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
还有停工留薪期也影响赔偿。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这期间的工资补偿也是工伤赔偿里很重要的一部分，能保证受伤职工在治疗和恢复期间，生活不至于没有经济来源。
除了这些，还有一些其他的赔偿项目，像医疗费、护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。医疗费是按照实际治疗工伤所花费的费用来计算，需要有正规的医疗票据。护理费是在生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。伤残津贴是针对被鉴定为不同伤残等级的工伤职工，按照一定比例发放。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区的标准不同。
工伤赔偿金额的计算要综合考虑工伤认定等级、本人工资、停工留薪期以及其他各项赔偿项目，每个因素都很关键。大家一定要了解清楚这些规定，才能在遭遇工伤时知道自己能拿到多少赔偿，更好地维护自己的权益。
