面试时突然被问“你觉得自己是想得多做得少的人吗”

   面试官问这话，真不是故意刁难你，主要是想看看这几样：你对自己认不认清、做事能不能落到实处、发现问题会不会主动调，还有你思考的方式跟这岗位搭不搭。比如做策划的岗位，就需要你多琢磨、想透彻；但偏执行的岗，就更看重你能不能快准狠地干活，回答时得顺着岗位特点来。

   比较好的说法是，先承认以前可能有点这情况，再重点说你后来咋改的。比如可以这么讲：“以前还真有过琢磨太多、导致动手慢的时候，后来发现太追求完美反而拖效率，就赶紧调整了工作方式。”接着再拿个具体事儿证明你真的变了，比如：“上个月负责个项目，我先花两天把思路理清楚，第三天就直接推进执行，最后还比原计划提前做完了。”这样说既真实，又能让人看到你在进步。

   要是应聘的是需要创意的岗位，就多说说你咋把想法落地的：“我习惯先放开了想，再赶紧聚焦到能落地的方案上。比如去年策划活动，我先头脑风暴出十几个点子，然后挑出最符合目标的三个，一周内就拿出完整的执行计划了。”但如果是偏执行的岗，就重点说你咋拆任务的：“我会把大目标拆成每天要干的具体事儿，比如上个月的推广项目，我按着时间节点倒着排计划，最后还提前两天搞定了。”

   有些坑可别踩，一踩就容易减分。一是完全否认，比如“我从来不会想得多做得少，执行力超强”，这话听着太假了，反而让人觉得你不坦诚；二是把自己说得太惨，比如“我确实行动力特别差，老光想不做”，这不是给自己挖坑嘛，面试官肯定会担心你入职后也这样；三是只说大道理没例子，比如“我觉得思考和行动得平衡”，可没说你具体咋平衡的，听着没劲儿，没说服力。

   其实最好的办法是，提前准备一两个真实的工作经历，说说你咋从“光琢磨不动手”变成“又想又干效率高”的。比如：“有次突然接到个紧急任务，我快速想了想，决定先做出个基础版本，再根据反馈改，结果不仅按时交了，方案还被领导当成例子给大家看了。”这话既说了你的应变能力，又能看出你是个看重结果的人。

   最后还能结合岗位需求收个尾：“我看这个职位，既需要把问题想透，又得快速响应，我现在的做事方式就是想清楚了就坚决干，过程中再慢慢优化，应该能跟团队的节奏合上。”

   面试官问这题，不是盼着你完美无缺，而是想看看你能不能认清自己的问题，还会不会主动改进。大大方方说以前的小不足，用具体事儿证明你已经改好了，再把“爱思考”变成“会规划”的优势，这样的回答，大概率能让面试官觉得“这人靠谱”。