ui设计师简历内容

一、简历长啥样？清晰、直接、有重点！

1.  最顶上那点事儿（让人一眼找到你）：

     大名儿写清楚，别整艺名。

     你想干啥（求职意向）写精准点！别写“UI设计”就完了，是“资深APP UI”、“B端体验设计师”还是“带交互的视觉设计”？越具体，越显得你门儿清。

     电话、邮箱（邮箱别用一串数字那种，显得不专业）。

     重头戏：作品集链接！ 必须放最显眼的地方（姓名下面就不错），保证人家一秒钟就能点开。链接搞短点，或者用自己的域名，看着就靠谱。在哪个城市也提一嘴，省得双方白忙活。

2.  开场白（你是谁，能干啥）：

     别整虚的！两三句话，说清楚你是谁（几年经验）、你最擅长啥（比如“死磕用户体验”、“搞设计系统贼溜”）、你能给新团队带来啥不一样的价值。

     偷偷塞点“关键词”：看看招聘要求里想要啥人，把你符合的关键词自然地揉进去（比如人家要“数据敏感”，你就提提“看数据做设计决策”）。

     来点硬货提神：比如：“干了5年APP设计，最擅长把用户留住的界面，上次主导的XX产品改版，上线后用户赖着不走的比例直接涨了20%”。（有数据，面试官眼睛会放光）。

3.  工作经历（不是记流水账，是讲好故事）：

     别光写“我负责啥啥啥”，HR看腻了！重点讲：你遇到了啥难题？你咋想的？你咋做的？最后效果咋样？

         背景(S)： 项目啥情况？有啥坑？（比如：“接了个电商App的活儿，老版本用户买一半就跑没影了”）。

         任务(T)： 派给你的活儿是啥？（比如：“把买东西的流程整顺溜，让人愿意下单”）。

         行动(A) - 核心在这儿！： 重点说你的思路和行动：

             “我跑去跟用户聊了聊，发现结账步骤比老太太裹脚布还长... 画了用户流程图，揪出三个最让人抓狂的点... 憋出来个‘一键下单’的招儿，做了原型找用户试”。          

         结果(R)： 用数字说话！ 这是最硬的！（比如：“新流程上线，愿意买单的人多了15%，骂街的用户少了三分之一”）。

     项目别贪多： 挑2-4个最能打的、成果最闪亮的项目，掰开了揉碎了讲清楚，比堆十个平平无奇的项目强百倍。

4.  作品集（这才是你的主战场！）：

     必须在线！ 搞个像样的个人网站，或者用Behance、Dribbble精选集也行，平台要稳、加载要快、看着要专业。别整压缩包，HR没那闲工夫下载解压！

     项目展示得有深度：

         开门见山：这项目要解决啥头疼问题？

         秀肌肉的关键：展示你的思考过程！ 别光放最后那几张美美的界面图（那是基本功）。

         放点干货：

             用户调研你发现了啥？（一两句精华就行）

             看看别人（竞品）咋做的？有啥启发？

             你的草稿、流程图、信息架构图呢？（证明你真有梳理能力）

             关键设计决策是啥？为啥这么选？ （比如：“登录页按钮用绿色，因为测试发现比蓝色点击率高8%”）

             设计是怎么一步步优化的？（迭代稿放一两版对比）

         最终方案：界面截图要高清，有动效就放个小视频，圈出你觉得最牛的设计点（比如那个创新的交互小细节）。

         项目结果： 能上数据就上数据！“用户好评如潮”太虚，“用户满意度从70%提到90%”才实在。上线了吗？用户反馈如何？

     宁缺毋滥： 作品集里放的都是你的脸面，质量不行宁可不上，别拉低整体印象分。

5.  技能清单（你会啥家伙事儿）：

     吃饭的家伙： Figma/Sketch/Adobe XD/Axure 这些玩得溜不溜？

     核心本事： UI设计、UX设计、交互设计、搞设计规范/组件库、懂点用户研究、会做原型、能整点动效... 挑你最硬的写。

     加分项： 懂点前端代码（HTML/CSS/JS）？搞过设计系统？会看A/B测试数据？对某个行业（金融、医疗）特别熟？这些都能让你脱颖而出。

     诚实点写： 别啥都写“精通”，会啥写啥，熟练就是熟练，了解就是了解。弄个清晰的列表或者小雷达图都行。

6.  学历背景（基础项）：

     哪毕业的？学的啥？啥时候毕业的？（设计、计算机、心理学相关的最好）。

     上过啥特别牛的设计课或者拿了含金量高的证，也可以提一嘴。

二、小心！这些坑一踩就掉价：

1.  简历整得花里胡哨： 满屏特效、复杂图表、图片模糊... 醒醒！HR要看的是信息！清晰、专业、好读才是王道！ 排版清爽点比啥都强。

2.  光写“我干了啥”，不写“我干成了啥”： 通篇“负责...”、“参与...”，跟岗位说明书似的。重点是你解决了什么问题，带来了什么改变！

3.  作品集“玩失踪”或“体验差”： 链接点不开？点开等半天？排版乱得像打过仗？还要密码又不给？HR分分钟关掉没商量。

4.  作品集只有“定妆照”： 光放最后的美图，没思路、没过程，跟个美工似的。

5.  吹牛不打草稿： 技能瞎写“精通”，项目成果注水。面试官都是老江湖，几个问题就问露馅了，诚信没了啥都没了。

6.  又臭又长还出错： 应届生写三页？除非你经历逆天，否则一页纸搞定最好（资深的最多两页）。错别字、格式乱飞？态度问题！

7.  一份简历走天下： 不管啥公司啥职位，简历都一样投。HR一眼就看出你没用心。投之前花5分钟看看招聘要求，调整下关键词和项目重点！

   简历啊，其实就是你职业故事的“预告片”。一份真正能打的UI设计师简历，不是把经历码上去就完事，它得精准地告诉别人“我是谁”、“我能解决你的问题”、“选我没错”。

   把简历当成你作品集的“精彩预告片”，用专业和细节去打动那个在屏幕后面翻简历的人。每一次投递，都认真对待，让它成为你通往心仪工作的跳板。简历不是一成不变的，它得跟着你一起成长。每次找工作，都是给它升级打怪的机会。现在，就回去看看你的简历，让它真正成为你设计能力的“代言人”吧！