无实习怎么写求职意向？

       没有任何实习经历，是很多应届生写简历时最大的难题，而求职意向作为简历开篇内容，更是让不少人犯难。一部分人觉得自身没有职场经历，不敢明确填写岗位方向，干脆笼统写上文职或者综合岗，还有一部分人想要覆盖更多岗位，一口气填上三四个跨度很大的意向岗位，试图靠广撒网获得面试机会。事实上零实习背景下，求职意向的写法反而更关键，合理的表述能够弥补履历空白，弱化没有职场经验的短板，帮助求职者顺利通过初筛。

       零实习人群最容易踩的坑，就是意向写得过于宽泛模糊。HR每天要浏览大量简历，没有实习经历作为能力佐证，再加上模糊不清的求职意向，会直接让HR无法判断求职者的职业适配度，大概率会直接淘汰这类简历。很多人误以为意向写得越宽泛，可投递的岗位就越多，实际恰恰相反，空白履历本身就缺少竞争力，宽泛的意向只会凸显求职者没有职业规划，进一步降低简历的通过率。

       没有实习经历，求职意向要优先贴合自身专业来定方向，这是最稳妥也最贴合自身优势的办法。在校期间的专业课学习、课程小组作业、专业相关实训报告、校内社团工作，都可以间接支撑岗位意向。比如汉语言专业没有实习经历，可以定向选择文案编辑、行政助理这类适配专业的岗位；经管类专业可以锁定基础财务、商务助理这类对口岗位，依托专业背景搭建职业方向，不用凭空选择和自身毫无关联的热门岗位。

       如果不想局限于本专业，想要跨专业求职，也不要一次性填写多个无关岗位。零实习求职者可以选择两个工作内容相近的岗位作为意向，比如人事专员和行政专员，二者工作内容重合度高，能力要求互通，后续简历里可以依托校内活动、班级工作来匹配岗位所需的沟通、统筹、办公软件操作等通用能力，让求职意向和自身现有经历形成呼应。

       除此之外，无实习经历的求职意向，不用刻意拔高岗位定位，切忌一上来就填写管理岗或者高阶业务岗。结合应届生零基础的现状，选择基础执行类岗位更为合适，贴合自身当下的能力水平。求职意向本质是向企业传递清晰的择业目标，空白履历并不可怕，清晰专一的职业方向，反而能让HR看到求职者踏实求职的态度，这也是无实习简历最好的加分点。