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先想想领导为什么找你。领导愿意带你,无非两种情况:要么真觉得你是个人才,想继续用你;要么就是在新公司缺人手,找熟人来填坑。如果是前者,那确实值得考虑;但要是后者,就得小心了——你可能只是临时补位的“工具人”。
有个简单的判断方法:看看领导在新公司是什么职位。如果是实权部门的一把手,那跟着去问题不大;要是他自己都是个“空降兵”,职位还不尴不尬的,那风险就高了。
新公司到底靠不靠谱?别光听领导说“前景大好”,自己得做点功课。看看这家公司最近几年的业务怎么样,行业有没有走下坡路。比如现在教培行业的人跳槽,就得格外谨慎;如果是新能源、AI这些朝阳行业,机会可能更多。
还有个细节:领导带你过去是单独挖你,还是带整个团队?如果就你一个人跟着去,那适应起来会很难;如果是整个小团队一起过去,那至少有人照应。
你自己能不能扛住风险?跟领导跳槽最大的问题,就是你的职业发展和这个人绑定了。如果他混得好,你自然顺风顺水;但如果他出了问题,你很可能跟着倒霉。
所以得想清楚:如果最坏的情况发生——比如领导半年后离职,或者和新团队闹掰了——你能不能靠自己在新公司立足?如果答案是否定的,那这事就得再掂量掂量。
别光看工资,算算综合账。工资涨30%当然诱人,但有些隐性成本也得考虑。比如新公司的加班文化是不是更严重?通勤时间是不是更长?如果算上这些,可能实际收益没想象中那么高。
还有个关键问题,你在现在的公司积累的人脉、资源,跳槽后就清零了。在新公司一切都要从头开始,这个成本可不小。
职场说到底还是要靠自己本事吃饭。如果这次跳槽能让你学到新东西、接触更好的资源,那值得一试;如果只是因为“跟着熟人有安全感”,那可能越走越窄。
真正聪明的人,不会把职业前途押在某个领导身上。毕竟铁打的营盘流水的兵,今天带你跳槽的领导,明天可能自己就先走了。你的价值,终究得靠自己的能力来证明。
(拿不定主意的话,可以找行业里跳过槽的前辈聊聊,过来人的经验最实在)
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