人力资源总监求职简历项目经验范文（5篇）

人力资源总监在找工作做简历的时候，经常不知道求职简历中的项目经验板块怎么写，下面是简历网小编整理的适合人力资源总监在做简历时写的项目经验范文5篇！希望能帮助到大家。

范文1

项目名称：人力资源三支柱体系建设

项目周期：2021.11-2023.03 (1年4个月)

参与角色：人力资源总监

所属公司：苏州xx科技股份有限公司

描述

1.项目背景：入职之初，公司计划打造三支柱模式的现代化人力资源管理体系。当时人力资源团队仍处于传统的6大模块的布局，HR们都没有三支柱的工作经验。

2.项目目标：培育HR团队，切分COE\SSC\HRBP的权责，建立合作铁三角。

3.项目描述：通过对现有HR人员能力分析、胜任力匹配测算等，遴选出HRBP和SSC的人选，分别对其进行培训和一对一指导，并将HRBP派驻到所支持的各业务中心，深度融入。制定各项制度与操作流程，完善原有的不合理的HR体系。出于成本考虑，本人担任HRD的同时，兼任了COE的角色。

职责

1.项目角色：项目总负责人+HRD+COE

2.项目难点：所有HR人员几乎对三支柱的工作模式一无所知，认知和工作习惯还停留在传统人力资源部6大模块的工作状态，公司当时处于上市前的准备阶段，在严控成本，同时求稳，团队成员不能大幅度替换。公司的人力资源基础非常薄弱，处于“百废待兴”的阶段。

业绩结果：

所有HRBP已经成长为基本可以独立支持业务中心工作的伙伴，SSC与HRBP们分工明确，合作顺畅，建立起了铁三角应该有的运作机制。同时带队完成了岗位分析，更新了全公司的岗位说明书，建立了任职资格体系和关键岗位的胜任力模型。完成年度人才盘点和继任计划。完成岗位价值评估并建立职级体系，为进一步建立薪酬体系打下基础。

范文2

项目名称：任职资格体系建设

项目周期：2022.01-2022.05 (4个月)

参与角色：人力资源总监

所属公司：苏州xx科技股份有限公司

描述

项目背景：公司人力资源基础比较薄弱，很多岗位存在权责交叉、边界混乱等情况，也没有规范的岗位职责说明书；

职责

1、角色：总负责人

2、职责：带队对公司各中心岗位进行梳理，根据公司战略方向，评估岗位设置的合理性和各岗位权责、上下游关系、定岗定编、胜任力模型及任职资格等。

业绩

业绩结果：形成了全公司规范的岗位职责说明书、各岗位的任职资格要求和胜任力模型，完成了定岗定编。

范文3

项目名称：主板上市公司人力资源解决方案COE OD HRIS SSC HRBP。

项目周期：2018.04-至今 (5年1个月)

参与角色：行政人力总监

所属公司：xx世纪联合股份有限公司

描述

上市公司运营管理中心组织架构设计及实施，人员优化整合，HR信息及考核系统搭建，核心团队建设及上市集团总公司人力资源管理模式搭建及运营。

职责

负责公司内部人力资源、行政办公室管理体系建设。

业绩

组织架构及岗位职能设计，团队搭建完成90%；员工关系建设、培训体系建设、绩效管理模型及工具开发、提升工作效率氛围管理手段加强，逐步实现团队建设及企业文化进程。

范文4

项目名称：定岗定编

项目周期：2016.01-2016.12 (11个月)

参与角色：人事行政部经理

所属公司：光明乳业股份有限公司-奶粉营销中心

描述

对于营销中心各部门及岗位现状进行分析，对组织结构、部门职责、岗位分工进行分析、调整，协助各部门根据岗位工作量进行定编，以及人员调整。未发生重大员工关系事件，最终达成减员增效目的，为当年营销中心利润达成提供保障。

范文5

项目名称：工厂搬迁员工关系项目

项目周期：2015.03-2015.09 (6个月)

参与角色：人力资源经理

所属公司：xx乳业股份有限公司

描述

乳品二、八厂搬迁时的员工关系相关事宜处理。

职责

复杂集团层面的员工关系事件对接工作，指导并参与了二家工厂的员工搬迁事宜。

业绩

确保的工厂搬迁及华东中心工厂的顺利投产，未发生重大员工关系时间。