求职常见的五大陷阱

　　又到了应届生求职的火热春季，没有经过社会历练的大学生很容易上当受骗，下面小编就来为大家盘点一下常见的五大求职陷阱以及怎么预防吧。

　　陷阱一：不通过正规的渠道招聘

　　人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的渠道招聘。不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。

　　陷阱二：说工资很高，但是要先收费

　　刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，求职者就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取求职者所谓的押金，培训费，服装费等。在当前的就业形势下，求职者千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。

　　陷阱三：要你介绍他人加盟

　　有些求职者因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。因此，求职者在求职的过程中如遇到用人单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上是不会掉馅饼的。

　　陷阱四：不签订就业协议书

　　就业协议书是传递求职者人事关系的依据，如不签订就业协议，求职者的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及求职者的切身利益，如办理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。因此，单位不予求职者签订就业协议书，对求职者的工作，生活，职业发展是不利的。求职者应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。

　　陷阱五：不将承诺写入合同

　　用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为求职者，如想要招聘的单位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向求职者履行承诺。

　　方法一：

       拒交各种名义的费用，任何用人单位，以任何名义要求求职者收取抵押金，服装费，产品押金，风险金，报名费，培训费等收费行为，都属于违法行为。

　　方法二：

        不轻信许诺到外地上岗对外地企业或某某外地分公司，分厂，办事处的高薪招聘，无论其待遇多好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部咨询，并办理的手续否则会吃大亏，被骗工，骗钱，甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。

　　方法三：

       不要将重要的证件作抵押，不要将自己的身份证，学生证，毕业证等相关重要证件作抵押。根据相关的规定，任何单位都不能扣押证件。

　　方法四：

       掌握劳动法规和相关政策，主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。

　　方法五：

       多种途径了解公司的背景在求职者正式进入公司之前，想方设法加强对企业的了解，以免误入骗子设下的陷阱。比如：上网查找该招聘单位的相关资料，注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位的招聘单位一般会将设在单位的办公室，会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。