如何识别朝阳行业里的"泡沫岗位"？

   政策饭能吃多久？有些岗位完全靠政策活着。比如某些"政府关系专员"，工作就是天天研究怎么申请补贴。这类岗位薪资往往高得离谱，但风险也大。就像前几年的光伏行业，政策一调整，大批依赖补贴的企业直接倒闭，相关岗位自然跟着消失。  

   现在有些新能源汽车公司的"充电桩政策研究岗"也是类似情况。如果哪天地方补贴取消，这些岗位很可能一夜蒸发。所以遇到这类工作，先问问自己：要是明天没补贴了，这个岗位还有存在的必要吗？  

   小心"伪技术岗" 。现在的招聘广告特别会包装。明明是数据标注，非要写成"AI训练师"；Excel拉个表格就敢叫"大数据分析"。这类岗位最危险，因为技术门槛低，随时可能被自动化取代。  

   一个做内容审核的，公司说是"AI内容风控专家"，结果半年后上了智能审核系统，整个团队裁掉80%。真正的技术岗一定涉及核心研发，比如算法优化、模型训练这些硬核技能。如果工作内容都是重复劳动，那就要警惕了。  

   高薪背后的陷阱。某自动驾驶初创公司给测试工程师开4万月薪，远超市价。结果入职才发现，公司就两辆测试车，全靠融资烧钱。这种反常高薪往往意味着：要么公司钱多任性，要么岗位重要到需要溢价——你觉得普通测试岗值这个价吗？  

   有个简单判断方法：查查同行业同岗位的平均薪资。如果高出50%以上，就要想想是不是泡沫了。毕竟公司不是做慈善，开出离谱高薪总有原因。  

   行业是真火还是虚火？有个实用方法：看头部企业赚不赚钱。比如想进光伏行业，就去查隆基、通威这些大厂的财报。如果龙头都在亏损，那些跟风的小公司能好到哪去？  

   还有个信号很准：招聘网站上同类岗位数量突然暴增又快速减少。去年元宇宙火的时候，满大街都是"元宇宙策划"，现在还剩几个？这就是典型的泡沫破裂。  

   核心岗还是花瓶岗？判断标准很简单：这个岗位不干，公司会不会倒闭？芯片公司的芯片设计师是核心，"元宇宙社交运营"可能就是花瓶。某大厂去年裁掉整个VR内容团队时，硬件研发部门却在扩招，这就是差别。  

   产业链位置决定饭碗硬度。以电池行业为例：做正极材料研发的＞做电池组装的＞做充电桩运营的。越靠近产业链上游，技术门槛越高，岗位就越稳。反过来，那些谁都能干的终端服务岗，价格战一来首先遭殃。  

   多听圈内人吐槽。别光看招聘广告吹得多好，要去职场社交平台看真实评价。如果看到"入职三个月项目黄了""天天开会画大饼"这类吐槽，赶紧绕道。还有个预警信号：突然大量同行转行卖课，说明行业开始内卷了。  

   选岗位就像选股票，不能光看概念炒作。真正的黄金岗位要有三个特征：技术有门槛、业务离钱近、公司真的在赚钱。保持清醒很重要——朝阳行业也有夕阳岗位，千万别用青春给别人的泡沫买单。  

（小贴士：现在有些公司专门设高薪岗位来拉高估值，等融到资就裁员。这种操作在共享单车时代特别常见，下次见到融资新闻里有夸张岗位招聘，多个心眼准没错。）