不打听、不传播同事的隐私

    在办公室里头，咱们和同事每天低头不见抬头见，相处的时间可能比家人还多。聊聊天、开开玩笑，关系自然就亲近了。但再熟，中间也得有个度，那个度，就是彼此的私事。不去打听，更不去乱传同事的个人事情，这是个起码的分寸，也是对人最基本的尊重。    

    人人都有好奇心，这很正常。但有些好奇，过了线就让人不舒服了。比如别人的家里情况、收入多少、感情上的事，或者身体哪儿不太得劲，这些都属于人家自己的事。如果人家自己没提，咱最好就别问。有时候一句“你最近是不是有啥事啊？”可能是关心，但如果对方含糊过去了，就别再往下追。真正的关心，是多留心对方的感受，给他需要的空间，而不是非得问出个所以然来。

    比打听更不好的，是传话。从哪儿听来一点半点的私事，转头又当个新鲜事儿说给别人，这个特别伤人。话每传一次，就容易添点油加点醋，最后完全变了味儿。你可能只是随口一提，但对当事人来说，可能就是一场不必要的烦恼。更麻烦的是，一旦你被看成是“爱传话”的人，大家跟你说话就会留个心眼，怕你不知道什么时候就把自己的事儿给说出去了。这种信任没了，再想找回来可就难了。

    一个不打听、不乱传私事的团队，气氛会让人觉得安心。大家知道，自己的私事在这儿是安全的，就能更专心干活儿，不用分心防着谁。这种安全感，是把大家拢在一起的重要粘合剂。反过来，要是团队里总是闲话不断，大家就会互相猜来猜去，把心思浪费在无谓的琢磨和防备上，真正的合作也就谈不上了。

    守住这个分寸，有时候需要一点“听不见”的功夫。听见点儿什么风声，别立马凑过去；别人在议论，可以笑笑走开，或者把话头自然地引到别处去。这不是冷淡，而是懂得给彼此留出该有的空间。你的不打听和不传话，本身就是一种态度，别人看在眼里，也会念你这份得体。

    当然，要是同事主动跟你聊起自己的私事，那是信任你。这时候，好好听着比问东问西更重要，把话放在心里比给出主意更珍贵。你可以安静地听，陪他一会儿，但千万别把这份信任当成能跟别人分享的“故事”。替人家守好秘密，你们之间的信任才能越来越深。

    职场是大家一块儿做事的地方，把心思放在工作上，放在怎么把活儿干好上，比琢磨别人的私生活有意义得多。