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用链上数据说话,别靠包装。在传统职场,名校毕业或者大厂经历可能是敲门砖,但在Web3圈子里,大家更关心你到底做过啥。比如,一个智能合约工程师的简历只写“精通Solidity”,远不如直接甩个已验证的合约地址,或者展示GitHub上被多次复制的开源代码。同样,产品经理光说“熟悉DeFi”没用,不如具体说说参与过哪个项目的代币经济设计,或者策划过哪些成功的社区增长活动。
链上的一切都是公开透明的,吹牛很容易被戳穿。与其说自己“深度参与DAO治理”,不如直接附上Snapshot的投票记录;与其写“熟悉NFT项目运营”,不如亮出自已策划的NFT空投活动数据,比如用户涨了多少、二级市场交易量有多大。
技术岗:代码和合约就是最好的简历。对开发者来说,简历上最值钱的不是技能列表,是能验证的作品。一个像样的Web3技术岗求职意向,得包含这些关键信息:具体的技术栈,比如“用Rust开发Solana程序”,就比“熟悉区块链开发”有说服力多了。部署过的智能合约地址,最好带上TVL(总锁仓量)或用户数这些数据。参与过的开源项目,特别是那些被社区广泛使用的工具或协议,黑客松获奖经历或者Gitcoin资助记录。要是能在简历里直接放上ENS域名(比如yourname.eth),招聘的人甚至能直接查你的链上活动,比任何自我介绍都直观。
非技术岗:用数据和社区影响力证明自己。Web3的非技术岗位,比如运营、增长或产品经理,也得有能量化的成果。比如:市场运营可以展示自己管的社群规模、活动转化率或者内容阅读量。产品经理可以说说自己设计的功能怎么影响了协议数据,比如用户留存率或者交易量提升了多少。DAO贡献者可以列列自己提交的提案,以及社区的投票结果。
Web3的招聘方更信数据,不爱听模糊的“负责过XX项目”。做过社区增长,就说清楚具体多了多少用户;策划过活动,就附上参与人数或链上交互数据。
别整华而不实的,突出真实贡献。很多求职者喜欢在简历里堆流行词,比如“精通Web3生态”“深刻理解DeFi”,但这些话太空了。不如结合具体案例说,比如:“优化了XX协议的滑点计算逻辑,让交易成本降了15%”“设计的Discord机器人帮项目省了20%的客服人力”“写的Mirror文章被转了500多次,带来100多个新用户”。Web3圈子很小,招聘的人往往会直接去查链上记录或社区讨论历史。简历写得太虚,很容易被发现。
在Web3行业找工作,最好的办法就是少放空话,多展示实际成果。经常更新GitHub,积极参与治理讨论,在Mirror或Twitter上分享行业见解,这些都会给简历加分。毕竟,在这个圈子里,行动比语言更有说服力。
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