当你的团队面临解散时怎么办？

    听到团队要解散的消息，心里头肯定不是滋味。大家一起并肩忙了那么久，熬过的夜、攻下的难关都还历历在目，忽然就要说再见，感觉空落落的，像心里被搬走了什么东西。除了不舍，可能还有点慌，不知道接下来自己该往哪儿走。这种时候，咱们得顾着点大家的心情，也得把自己的下一步想明白。    

    找个时间，把大家聚在一起，正式地聊一次。不是为了走过场，而是好好地说声再见。会上，把公司这么决定的原因尽量说清楚，别含糊，省得大家乱猜。更重要的是，让每个人都有机会说说心里话，聊聊这些日子的感受，也真诚地感谢一下彼此的陪伴。好好告个别，这段并肩作战的日子才算有个温暖的收尾，以后想起来也不至于全是冷冰冰的。

    聚完了，该干的活得干利索。把自己手上那摊事理清楚，项目进度到哪儿了，文件资料都存在哪，后续要跟进什么，列个明白的单子。该交给谁就交给谁，该存档就存档。这么做不光是对公司有交代，更是对你自己的职业名声负责。

    安顿好了过去，就得琢磨将来了。团队解散，往往意味着内部会有转岗的机会，也可能需要看看外面的世界。主动去找领导或者人力资源的同事聊聊，看看公司里头有什么选择，时间节点是啥。同时，也别忘了把眼光往外瞧瞧，把自己的简历更新一下，好好想想你在团队里练就了哪些真本事、做成了哪些能拿出手的事。

    这段日子，刚好也是个重新认识自己的机会。暂时停下奔忙，安静想想，我在团队里最大的收获是什么，我真正擅长和喜欢做的又是什么。这次变动，虽然是被动的，却像按下了一个重置键，让你能更清醒地规划接下来往哪走。

    和团队里的伙伴们，别断了联系。虽然不在一起共事了，但这份一起扛过事的交情很难得。加上微信，建个小群，以后还能互相通通气、帮帮忙。职场路长，谁知道下次会在哪里相遇呢。

    团队散了，不是你不好，很多时候只是大环境或公司策略调整的结果。允许自己有一小段时间低落，但别陷在里面。把这次变化看成职场路上一次普通的转弯，保持正常作息，多和朋友聊聊，你的状态会慢慢稳回来的。

    团队解散，就像一本一起写的书翻到了最后一页。固然让人不舍，但合上书，每个人也都要开始写自己的新故事了。