实习期间可以请假吗？

实习期间请假指南：流程、风险与实用建议

   临时有事想请假？实习单位能批准吗？会不会影响毕业？这是许多实习生共同的焦虑。其实实习期间请假并非禁区，但确实需要掌握规则与技巧。

   请假的核心原则在于合理合法。实习生享有休息权，但必须遵守单位与学校的双重规定。病假、法定节假日通常优先获批，但需要正规医疗证明——县级及以上医院开具的诊断书是普遍要求。事假则严格得多：仅限直系亲属病危、升学考试等重大事项，且需家长签字的书面申请。临时起意的“想休息两天”很难通过审批。

请假流程环环相扣，一步都马虎不得：

1.提前提交书面申请，写清原因与时间

2.带教老师初步审核

3.科室或实习主管部门最终审批

4.完成工作交接

5.按时返岗销假

   紧急情况可托实习组长代办手续，但事后必须补全材料。尤其要注意：1-3天的假期需科室负责人签字；超过7天则需学校和单位联合审批，此时很可能面临补实习甚至延期毕业的风险——许多学校规定缺勤超过总实习时间三分之一即触发此机制。

请假的潜在后果不容轻视：

   未经批准的离岗直接计为缺勤。累计超过15个学时可能收到警告；若突破总时长三分之一，很可能要重新实习。更需留意特殊限制：法定节假日原则上不得离开实习地，春节假期通常不超过10天。销假逾期或擅自续假，都可能被认定为缺勤。

   维权要理性，更要留痕：当单位拒绝合理请假（如合规病假）时，可先协商沟通，必要时向劳动部门反映。但切记：保留所有请假单、审批记录、沟通证据。法律保障实习生休息权，但若擅自终止实习，可能需承担违约责任。

   实用策略帮你少走弯路：重要请假务必提前与带教老师、辅导员沟通，避免突击请假引发负面评价。非紧急情况尽量不请事假——频繁请假易被认定缺乏职业素养，甚至导致实习中断。完成实习任务始终是首要目标，确需离岗时，务必严格遵循流程，让每一步都有据可查。

   实习是职场预演，请假制度正是责任意识的试金石。把握规则底线，善用沟通技巧，你的实习之路才能走得稳当又敞亮。