工伤认定流程是什么？

   不少上班族在工作受伤后，不清楚工伤认定该怎么一步步办理，等错过申报期限才追悔莫及，整个流程不算复杂，只要把控好时间节点、备齐材料，就能顺利走完全部手续，拿到认定文书后才能申领工伤相关待遇。 职工发生工伤或是确诊职业病后，最先要分清申报主体对应的时限，这是最容易踩坑的环节。

   法律规定用人单位有义务在受伤当日起三十天内，前往单位所在地人社局工伤科提交认定申请，这段时间内产生的医疗费用，后续可由工伤保险正常报销。如果公司刻意拖延、拒绝配合申报，员工本人、家属或是工会，都能在事故发生起一年之内自行申请，一旦超过一年有效期，基本无法再受理，所有损失只能自行承担。 确定申报人之后，就要提前整理齐全申报材料，核心文件缺一不可。

   首先是工伤认定申请表，窗口现场就能领取填写，表格里要写清受伤时间、地点、工作内容和受伤经过；其次是劳动关系证明，有劳动合同直接提交复印件，没签合同可以用工资流水、考勤记录、工牌、社保缴费记录替代，实在无法佐证劳动关系，需要先通过劳动仲裁确认用工关系；再就是全套医疗资料，包含初次诊断证明、门诊病历、检查报告单，住院人员还要留存出入院记录，职业病需提供专门的职业病诊断书。

   遇到上下班交通事故、暴力受伤等特殊情况，还要额外上交交警认定书、公安相关证明，搭配工友证言、现场监控截图佐证受伤事实。 材料准备妥当后，前往人社局窗口提交申请，工作人员会在十五个工作日内完成材料审核。资料齐全规范，会出具受理通知书。 

    常规案件受理后六十天内会出具正式认定结果，事实清晰、证据充分的简易案件还能缩短办理周期。最终会下发工伤认定决定书，分为认定工伤、不予认定工伤两种结果，文书会同步送达职工和用人单位。拿到认定工伤的文书，等伤情稳定后，就可以申请劳动能力伤残鉴定，根据伤残等级核算医疗费、伤残补助、停工留薪期工资等赔偿；如果结果是不予认定，当事人不服可以在收到文书六十日内申请行政复议，或是提起行政诉讼维护自身权益。

    整个流程里有不少细节需要留意，受伤后第一时间留存现场证据，不要随意和公司签订放弃工伤权益的协议，公司超期不报一定要及时自行申报，避免白白浪费应得保障。整套流程环环相扣，把控好时限、备齐证据，就能顺畅完成工伤认定，合理拿到工伤保险相关赔付。