简历投递的方法有哪些

随着社会经济的发展，企业对于人才的需求也在不断扩大。 企业在招聘员工的时候，都会对应聘者进行初步的筛选，简历投递的渠道还有方式方法就显得尤为重要了。

一、人才市场

现在随着人才市场的不断发展，网络招聘也成为了企业招聘的一个新渠道，一些大型的人才市场会有专门的网络招聘平台，提供网络招聘服务。但是由于人才市场信息发布渠道比较少，而且发布信息的时间也不固定，所以在选择人才市场的时候一定要慎重，切不可盲目选择。还有一些企业会把自己的招聘信息发布到当地的人才市场中去，或者是通过朋友介绍的方式来获取人才。但是对于一些要求比较高或者是不适合本地发展的人才来说，这种方式也并不是很实用。

二、招聘软件

现在很多企业都在使用招聘软件，在软件上可以发布自己的招聘信息，有很多的应聘者可以通过应聘软件来投递自己的简历。HR传统的招聘平台有：Boss，58同城等，快捷方便。当然现在很多企业也开始使用视频面试，可以在线上了解到求职者的情况。这也是不错的方式所以说求职者可以多下载一些招聘软件，这样可以让自己更快找到适合自己的工作。

三、猎头公司

现在很多大公司都会采用猎头公司来帮助自己招聘员工，也有一些小的企业会选择猎头公司来帮助自己招聘人才。猎头公司会根据企业的要求来为企业寻找合适的人才，但是一般猎头公司都是以盈利为目的，所以他们需要收取的费用也是比较高的。大家也可以酌情去尝试投递简历，增加投递范围，提高录取的概率。

四、社交网站

社交网络平台，是由社交网络服务提供商（如 Facebook和 Twitter）开发的，通过在上面发布有关您的信息和你的职业目标，来扩大您的个人联系，从而为您提供新的机会。社交网站上的工作机会很多，而且费用也比较低廉。

五、投递时间

可以在周一到周五早上8点以后开始投，因为最早投的简历到HR的邮箱是排在最前面的，有时候一个岗位能收到上千封简历，下午3-4点之间也可以投一些备选岗位。这不是绝对的，建议大家可以根据自己的实际情况选择合适的时间段。