怎样和前任领导保持良好关系？

    前任领导的关系，就像一件穿旧了但舍不得扔的衣服。太热乎了显得刻意，太冷了又觉得可惜。毕竟他带你走过一段路，知道你的斤两，你也摸过他的脾气。这种交情丢了可惜，续起来又得找个舒服的方式。离职后怎么相处，不用太用力，也不用太冷淡，自然就好。    

    离职那天，把话说明白最重要。不是客套，是真心说一句“这几年谢谢您”。你在他手下干过什么，学到什么，哪件事让你记到今天，能说就说一句。他不一定缺你这句话，但你说了，他心里就有个印象：这人记恩。这一句，比后面逢年过节发十条消息都管用。

    刚离开的那阵子，别急着凑上去。他手头有新的事，你也有新的节奏。贸然约饭、频繁问候，反而让他觉得你是不是有事相求。先给彼此一点空间，让旧关系慢慢凉一凉，凉到常温了，再添柴。这种缓冲，能让你们都适应新的距离。

    节日的问候要送到，但别群发。群发的祝福，他一眼就能看出来。你发一句“老领导，节日快乐”，加上他的名字，他看了就知道你心里有他。要是知道他最近有什么事，比如换了部门、做了项目，顺带提一句“听说您最近在忙某某，辛苦了”。他回了，你就简单接一句；他不回，你也别追。问候是心意，不是任务。

    遇到跟他相关的事，可以顺手转给他。比如看到一篇行业文章，知道他在意这个方向；比如听说某个旧同事的消息，跟他有点渊源。发过去的时候别光扔链接，带一句“想起您以前说过，这个方向有意思”。他收到的不只是信息，是你还记着他的话。这种不经意的联系，比刻意刷存在感舒服得多。

    他需要帮忙的时候，别犹豫。哪怕是小事，比如问问以前的数据、找找旧资料，你能帮就帮。这时候不是你在经营关系，是你在还人情。他开口找你，说明他把你当自己人。你接住了，这份信任就续上了。关系就是这样，你帮我一把，我记你一份，慢慢就有了温度。

    离开旧岗位后，前任领导不一定是你的资源，但可以是你的镜子。他看过你怎么起步，也看过你怎么跌倒。你跟他保持联系，不是图他什么，是留着一份念想。念想这东西，平时不显眼，到了关键时候，能给你点底气。你们的关系，从上下级变成了可以偶尔聊聊的故人，这样的分寸，刚刚好。