产假期间社保由谁缴纳？

       怀孕生子是很多女性都会经历的阶段，休产假的时候，大家除了关心生育津贴和产假时长，最担心的就是社保问题。不少新手宝妈都会疑惑，产假期间不上班、没有工资，社保到底该由谁来交，会不会因为休产假就断缴，影响医保报销和养老年限，甚至有人被单位告知“休产假不发工资，社保也得自己交”，白白多花了冤枉钱。

       其实答案很明确，产假期间的社保，依然是单位和个人共同缴纳，和正常上班时一样，单位不能以休产假、没有出勤为由，拒绝缴纳社保，更不能要求个人全额承担。这是国家明确规定的，是宝妈们的合法权益，千万别被单位忽悠了，也不用自己主动去全额缴纳。

       很多人会有误解，觉得休产假不上班，没有为单位创造价值，社保就该自己交，这种想法是错误的。产假是女性法定的休假权利，休产假期间，劳动关系依然存在，单位依然有义务为员工缴纳社保，就像正常上班一样，单位承担大部分费用，个人只需要缴纳自己该承担的部分。

       具体来说，养老保险、医疗保险、失业保险，还是按照平时的比例缴纳，单位承担单位部分，个人承担个人部分；工伤保险和生育保险，本来就由单位全额承担，休产假期间也不例外，个人依然不用掏钱。而且个人承担的部分，单位可以从生育津贴里代扣代缴，不用宝妈们自己额外掏钱，除非生育津贴不够抵扣，才需要补差额。

       还要特别注意，单位不能因为员工休产假，就停缴社保或者断缴社保。一旦社保断缴，医保就会立即失效，产假期间如果需要产检、看病，就没法享受医保报销，只能全额自付，损失很大；而且养老、失业的缴费年限也会中断，影响后续的养老金领取和失业金申领，这些损失都该由单位承担。

       另外，很多宝妈担心，休产假期间单位不发工资，个人承担的社保部分没法缴纳，其实不用慌。生育津贴就是产假期间的工资，单位会用生育津贴来代扣个人社保部分，要是生育津贴高于平时工资，多余的部分会足额发给宝妈；要是生育津贴低于平时工资，差额部分由单位补足，不会让宝妈吃亏。

       总的来说，产假期间社保不用个人全额承担，还是单位和个人按比例缴纳，单位不能断缴、停缴，这是宝妈们的合法权益。了解清楚这些规则，遇到单位要求个人全额缴社保、或者停缴社保的情况，就可以勇敢维护自己的权益，不用白白花冤枉钱，也能安心休产假，守护好自己和宝宝的保障。