数字内容策略师简历这么写，招聘方一眼就觉得“你能行”

   好多人写简历容易踩两个坑：要么写得跟岗位说明书似的，满屏都是“负责内容规划”“协助运营”，干巴巴的；要么堆一堆工具和术语，可压根看不出你到底产出了啥。其实专业的简历，得用数据和案例讲个“我能解决问题”的故事才行。

   简历结构清晰，就成功了一半。开头的基本信息简单点，姓名、电话、邮箱，再附个LinkedIn主页链接就行。职业摘要别写空泛的愿望，比如“希望在贵公司成长”，不如用一两句话说清你的定位和能带来的价值。比如“擅长用数据做内容策略，帮品牌提影响力、涨转化”，一句话就把你的方向和本事说透了。

   这部分是简历的核心，最容易写得没劲儿，所以得学会“动词开头、结果收尾”。比如别说“负责短视频运营”，不如写“重新定了短视频内容方向，搞用户分层、追热点，三个月互动率涨了40%”，这样一听就有说服力。

   要是你之前做策略时，还协调过设计、技术这些部门，推着内容上线，还收集了用户反馈——这些一定要写！这种跨团队协作、能把事落地的能力，团队最看重了。

   项目案例是秀实战能力的最好机会，不用多，两三个就行，但得有头有尾。从“啥背景、要干啥目标”到“你做了啥、最后啥结果”，都说清楚。比如公司用户涨不动了，你搞关键词优化、做A/B测试，重新设计内容动线，最后搜索流量涨了50%，注册成本降了30%——这就是个超有力的故事。要是能附上项目链接或数据截图，那就更可信了。

   列技能别简单堆名词。硬技能比如SEO工具、数据分析平台、内容管理系统，可以说两句你咋用的，比如“用Google Analytics分析内容转化路径”；软技能像做战略、懂用户、管项目，不用单独列，前面的案例里自然就能体现出来。别瞎用生僻术语，写对、写准比装懂更重要。

   还有些细节能让简历显得更专业：比如写成果别用“大幅提升”，就写“提升35%”，数字最实在；投不同岗位时，改改关键词和案例侧重——比如对方要“内容涨粉”，你就多提涨粉相关的经历；简历控制在1-2页，重点信息可以加粗，但别搞花里胡哨的排版；工具名、术语别写错，比如“Google Analytics”可别写成“Google Analysis”，错一个字就露怯了。

   现在好的内容策略师，不光要懂内容，还得对数据敏感、会用点技术。比如用内容工具预判热点，用AI帮着写或改内容，甚至用简单的自动化工具提发布效率——你要是有这些经验，一定要写！这绝对是加分项。

   最后记住：简历本身就是一次内容策略实践。你面对的“用户”是招聘团队，简历就是你的“内容”，目标很明确——拿到面试机会。所以每句话都得围着这个目标来，简单、有力、让人信。