试用期不交社保合法吗？

       找工作的时候，很多人都会遇到这样的情况：HR笑着说，试用期三个月，这段时间先不交社保，等转正了再给你补，或者直接说试用期不算正式用工，没有社保。不少人为了保住这份工作，只能默默答应，心里却犯嘀咕，试用期不交社保，到底合法吗？其实很多人都被公司忽悠了，试用期不交社保，妥妥的违法行为，别再吃这种哑巴亏。

       很多公司找各种借口逃避社保，说什么试用期是考察期，还不算正式员工，没必要交社保；还有的公司说，转正后一起补缴，不会让你吃亏。这些说法全是忽悠人的，没有任何法律依据。按照国家规定，只要公司和员工建立了劳动关系，哪怕是第一天上班，哪怕还在试用期，公司都得在三十日内为员工办理社保登记，缴纳社保。

       试用期本身就包含在劳动合同期限里，不存在“试用期不算正式用工”的说法。哪怕公司只和员工签了试用期合同，法律上也会认定这份合同是正式劳动合同，社保一分都不能少。

       还有些公司更过分，会让员工签“自愿放弃社保承诺书”，说签了之后每个月多给几百块补贴，还忽悠员工说这样更划算。千万别信这种鬼话，这种承诺书根本没有法律效力，哪怕签了字，也不算数。参加社保是公司和员工的法定义务，不能通过协商放弃，也不能用钱代替。

       可能有人觉得，试用期就几个月，不交社保也没关系，忍一忍就过去了。其实不然，试用期不交社保，吃亏的全是自己。要是这期间生病住院，没有医保报销，所有医疗费都得自己掏，动辄几万块，比那点补贴多得多；要是不小心受伤，没有工伤保险，原本该社保承担的费用，公司很可能会甩锅，维权起来又费时又费力。

       更关键的是，社保断缴会影响后续的权益，比如养老保险累计年限减少，退休后养老金会变少；很多城市买房、落户，都要求社保连续缴纳，试用期断缴了，哪怕后期补缴，连续年限也会清零，直接影响买房落户资格。

       要是遇到公司试用期不交社保，不用害怕，也不用隐忍。可以先收集好证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录，然后书面要求公司补缴。要是公司拒不配合，直接打12333社保热线投诉，或者去当地社保经办机构反映，只要证据充足，公司不仅要全额补缴社保，还得支付滞纳金，一点都跑不了。

       总的来说，试用期不交社保绝对不合法，那些说“试用期不用交社保”的公司，都是在逃避责任。找工作时，一定要问清楚社保缴纳时间，别被公司的花言巧语忽悠。社保是咱们打工人的基本保障，每一分都不能少，该有的权益，一定要牢牢守住，别因为怕丢工作，就白白损失自己的合法利益。