不熟悉的同事，别乱用昵称

    办公室新来了位同事，大家叫他XX。隔了两周，隔壁部门一位不太熟悉的同事见了他，很自然地拍着他肩膀喊：“XX，上次说的那份材料……”新同事愣了一下，才反应过来是在叫自己。他笑了笑，应了声，但那个瞬间的迟疑，周围人都看得清楚。    

    这个场景可能许多人都遇到过，或者自己就是那位随口喊出昵称的人。本意是想拉近距离，显得亲切，但对方未必觉得舒服。对于还不熟悉的人来说，一个随意的昵称可能会模糊了彼此应有的职场界限，让人不知道该如何回应才得体。

    职场中的称呼，像是一种无声的规矩，它界定了关系的性质和距离。在彼此了解不深的时候，使用正式的称谓，比如“XX经理”、“XX老师”，或者用全名加上职位，如“XX工程师”，是最稳妥的方式。这并不代表疏远，而是一种对双方关系的谨慎评估和基本尊重。

    贸然使用昵称，有时会带来意想不到的尴尬。对方可能并不喜欢那个简称，或者那个称呼在他过往的经历里有特别的含义。比如，一位资深同事可能在旧单位一直被晚辈称为“XX哥”，但在新环境里，他更希望被称呼职位。你的一个善意却冒失的称呼，可能会让他陷入解释或默默忍受的两难。

    关系的亲疏需要时间来培养，不是单方面用称呼就能跨越的。当彼此通过一次次合作，有了共同的经历和了解，互称昵称会自然发生，成为一种默契。反之，如果信任和了解还未建立，过于亲昵的称呼就像一座没有基座的桥，看似连接了，实则摇摇晃晃，让人心里不踏实。

    听听团队里其他同事，特别是与他同部门或合作密切的人如何称呼他。如果大家都叫他“XX经理”，那你也这样称呼是最安全的。如果实在不确定，可以直接、客气地询问：“请问怎么称呼您比较合适？”

    如果对方主动表示“叫我XX就行”，那自然可以欣然接受。这意味着他向你释放了友善的信号，愿意让关系更近一步。这时候的称呼转变，便是水到渠成。

    称呼虽是小节，却如同一把尺子，丈量着人与人之间的分寸。用对了，彼此舒服，关系也能健康地发展；用错了，即便无心，也可能在对方心里留下一个浅浅的疙瘩。