合同工、派遣工、外包工的区别是什么

   当企业招人时抛出的头衔五花八门——合同工、派遣工、外包工，劳动者往往一头雾水：都是干活，差别在哪？这背后藏着法律身份、管理权限甚至生存状态的巨大鸿沟。今天我们就揭开用工形式的“马甲”，看清谁端的是铁饭碗，谁踩的是钢丝绳。

 法律身份：你和谁“绑”在一起？

 合同工是企业的“亲生子”，直接和企业签劳动合同，工资社保全由企业负责，享受完整的五险一金和带薪休假。  

 派遣工像“借来的孩子”：你和派遣公司签合同，被“借”给用工单位干活。虽然日常归用工单位管，但发工资、缴社保的是派遣公司。一旦出事，两家可能互相“踢皮球”。  

 外包工则是“别人家的员工”：你与外包公司签合同，为发包方干活却与他们毫无法律瓜葛。工资福利全看外包公司脸色，发包方连眼皮都不抬——除非他们越界管了你。  

关键雷区：若发包方对外包工指手画脚（排班、罚款等），可能被认定为“假外包、真派遣”，劳动者可主张与发包方存在劳动关系，要求赔偿双倍工资。某电商平台因直接管理外包仓储工，被判赔180万元，教训惨痛。

 管理权限：谁捏着你的“工作命脉”？

 合同工完全服从企业规则：岗位调动、绩效考核、加班安排全由企业说了算。  

 派遣工活在“双重管理”中：用工单位指挥你干活，派遣公司捏着劳动合同。想涨薪？得看两家谁松口。  

 外包工只听外包公司的：发包方只管成果验收。比如保洁外包工，物业公司只能投诉“地没扫干净”，却不能命令你“明天必须加班”。  

血泪教训：某工厂派遣工因工伤索赔，用工单位推给派遣公司，而派遣公司已注销，最终维权无门——身份模糊的劳动者最易成为“牺牲品”。

 残酷现实：某银行柜台中，合同工月薪1.2万+年终奖，派遣工做同样工作却只拿6千元，法院认定“同工不同酬”却因派遣合同漏洞难以执行。

 企业用人的明规则与潜风险

 合同工是核心部队：适合技术骨干、管理层等长期岗位，但用人成本最高；  

 派遣工像“临时救火队”：只能用于临时性（≤6个月）、辅助性（如前台、保安）岗位，且比例禁超10%——超用可能面临每人5000元罚款；  

 外包工则是“甩包袱”策略：适合保洁、物流等非核心模块，但必须彻底放手管理权，否则“假外包”罪名坐实，风险加倍。  

司法风向标：法院判断用工性质时，关键看三点：  

1. 谁发工资？（合同工企业发，外包工外包公司发）  

2. 谁管考勤？（派遣工用工单位管，外包工发包方无权管）  

3. 合同标的是人还是事？（派遣按人头付费，外包按成果付费）  

 给劳动者的自保指南

签合同前务必三问：  

1. 合同甲方是谁？——警惕签约单位和实际工作单位不符；  

2. 工资谁发、社保谁缴？——汇款方名称暴露真实雇主；  

3. 日常工作听谁指挥？——留存排班表、考核记录以防“被外包”。  

   企业为降本“变形记”，劳动者勿成“糊涂账”。看清用工身份，才能守住权益底线——毕竟法律保护的，永远是清醒的人。