如何看待「带薪拉屎」算摸鱼？

   职场人为什么爱上"带薪拉屎"？ 在互联网公司做设计的小张说："每天最放松的就是上厕所那十分钟，不用回消息，不用改方案，就安安静静坐着。"这话听着心酸，但确实是很多打工人的真实状态。现在的办公环境，开放式工位连说句话都怕吵到别人，领导动不动就喊开会，下班时间到了活没干完还得继续熬。这么一来，厕所隔间反倒成了最自由的地方——关上门刷会儿手机、发会儿呆，好歹能缓口气。  

   劳动法确实规定了劳动者有休息的权利，但具体到上厕所这事，还真得讲究个度。之前有个真实案例，某公司员工每天在厕所待6个小时，最后被合法辞退了。法院说得很清楚：正常上厕所没问题，但借着上厕所的名义旷工，那就是另一回事了。  

   有些公司为了防着员工摸鱼，想出的招数简直离谱：有的在厕所装信号屏蔽器，有的规定上厕所要登记，还有的掐表计时。这么一搞，员工心里能舒服吗？工作效率真能提高吗？其实聪明的管理者都明白，与其盯着员工上厕所的时间，不如想想怎么让工作环境更人性化。比如设置个茶水间让员工能喘口气，或者允许工作完成后早点下班。信任员工，往往比严防死守更管用。  

   说实话，谁上班没摸过鱼？但要是天天借着上厕所的名义躲着不干活，那确实说不过去。我认识个同事，每次一开会就找借口去厕所，一蹲就是半小时，时间长了同事们都心知肚明，领导心里也记了一笔。职场说到底还是讲诚信的地方，偶尔累了去厕所放松下没问题，但要是把厕所当避难所，最后吃亏的还是自己。  

   有时候，员工总往厕所跑，反映的可能是更深层的问题。工作内容太枯燥？领导太苛刻？同事关系紧张？这些都会让人想逃避。有家创业公司的老板发现员工最近总爱扎堆去厕所，后来一问才知道是最近加班太多大家压力大。调整了工作时间，增加了休息区后，"厕所聚会"自然就少了。  

   "带薪拉屎"这个事，说到底是个职场关系的缩影。企业把员工当人看，员工把工作当事干，很多问题自然就解决了。毕竟，谁不愿意开开心心把活干完，非要在厕所里找安慰呢？下次你再看到同事在厕所待得有点久，先别急着下结论，说不定人家真是压力太大了。职场需要互相理解，毕竟咱们都是打工人，谁还没个想静静的时候呢？