外包，派遣（试用期）被辞退怎么办？

   试用期被辞退？外包/派遣工别做“沉默的羔羊”

   刚进项目组三个月，突然接到用工单位通知“明天不用来了”。作为外包或派遣员工，你是否只能认栽走人？且慢！试用期不是法外之地，辞退也有红线。弄清这三步，别让企业把“试用期”当成免赔金牌。

 身份决定命运：你是真外包还是假派遣？

 劳务派遣工：用工单位说“退人”，但只有派遣公司有权开除你。若对方直接让你卷铺盖恭喜，这涉嫌违法解除！  

 外包工：用工单位连“退人”资格都没有，只能向外包公司投诉服务质量。如果项目经理天天给你排班考核，可能被认定为“假外包真派遣”，用工单位要担连带责任。  

血泪案例：深圳程序员小张签的外包合同，实际却被某大厂主管直接管理。试用期未满遭辞退后，仲裁庭认定大厂承担主要责任，赔偿金翻倍支付。

 辞退是否合法？两把尺子量清楚

企业常用套路是甩一句“你不合适”，但法律要求必须满足：

1. 录用条件白纸黑字：入职时明确告知考核标准（如销售岗需达成XX业绩）；  

2. 考核过程留痕：有培训记录、评分表、改进通知等证据；  

3. 程序正当：提前通知并说明理由（微信一句“明天别来”属违法）。  

致命陷阱：签“自愿离职协议”换工资？某派遣工小李被HR威胁“不签字扣发工资”，事后维权因无胁迫证据失败宁可暂不拿钱，也别乱签字！ 

 能赔多少钱？算清这笔硬账

| 辞退性质 | 赔偿金规则                                     | 到手机率 |

| 合法辞退 | 0赔偿（仅限有充分证据证明你不达标） | ＜10%    |

| 违法辞退 | 半个月工资×2 + 1个月代通知金 | ＞80%    |

| 变相逼迫 | 若被安排超难任务恶意淘汰，可索要2倍赔偿 | 需录音举证 |

注：工资基数=离职前12个月平均工资，加班费、奖金全计入！  

 维权三板斧：从取证到翻盘

第一斧：黄金72小时取证  

 劳动关系证据：合同、工牌、考勤截图（即使被踢出群也要提前存）；  

 辞退证据：书面通知＞录音＞微信记录（务必拍到公司LOGO环境）；  

 工作成果证据：业绩报表、客户好评邮件（证明你胜任）。   

第二斧：双线施压  

1. 找派遣/外包公司：书面要求出具《辞退证明》并写明真实原因；  

2. 捅劳动监察：打12333举报“违法解除”，用工单位所在地也能投诉；   

第三斧：仲裁绝杀  

 请求事项：1. 确认违法解除；2. 支付赔偿金+代通知金；3. 补缴试用期社保；  

 抗辩技巧：当公司声称“不符合录用条件”时，立刻反问：“请出示我签字的考核标准及不合格证据”90%的企业拿不出。  

真实翻盘：上海某外包客服被辞退时，HR口头说“沟通能力不足”。仲裁庭上，她出示了客户表扬记录和未培训的证据，公司当庭认赔1.8万元。  

 避开这三个天坑

 坑1：拖过仲裁时效  

维权黄金期只有离职后1年！北京王某因拖延13个月，眼睁睁看着8万赔偿金蒸发。  

 坑2：相信“再给机会”  

公司让你“主动离职下周重入职”，实为切断工龄。重签合同=从零计算赔偿年限！  

 坑3：忽视社保追缴  

试用期未缴社保？除要求补缴外，还能主张医疗费损失（如辞退后生病无法报销）。  

   试用期不是企业的免责垃圾桶。外包/派遣工更需攥紧证据链，用法律戳破“不合适”的泡沫。记住：你退让的每一分钱，都在助长违法者的气焰。