实习期间发生纠纷怎么办 提前了解这些事项 避免发生纠纷

19级大学生开始找工作啦！19级大学生在学校封了三年，有些可能在家待三年，在学校或者家里上了三年的网课之后，终于被“放”出来工作了。但是，封了三年的大学生突然开始找工作，找实习，需要注意什么呢？大学生表示：我什么都不知道。

那要在实习期间发生纠纷了怎么解决？不知道解决办法的大学生会吃亏的。避免大学生实习吃亏，提前了解这些事项，避免发生纠纷。

1、公司口碑和试用期

本质上大部分的纠纷问题都是由于前期没有约定好才产生的。所以实习协议的签署就很有必要另外在实习前也要做好调研，有一些明显很坑、口碑很差的单位就不要去。

实习生是没有试用期一说的，试用期是劳动合同法里的规定。但因为实习生是在校生的身份，无法签订劳动合同，所以，任何告诉你实习有试用期，过了才给工资的公司，都是欺负人的黑心企业。

2、工资方式

公司里部分岗位，比如销售，因为工作性质的原因，会采用“无责任底薪十提成”的工资方式

但是一定不存在无固定底薪，只按照任务量结算工资的情况！如果真遇到这样的公司，大概率都是不靠谱的，也别把自己的时间浪费在这里了，去找个更好的工作吧。

3、离职

实习期离职，公司是不能克扣实习生工资的

双方协商一致即可解除合同。需要注意的是，如果在实习协议中约定了违约金，若是由实习生提出不再履行合同，需要按照协议约定支付对应违约金。

4、实习协议

实习生求职避坑指南这几点一定要清楚当我们正式进入实习阶段以后，有些注意事项必须提前了解些，这其中非常重要的一部分就是实习协议。

实习协议中应该包含哪些内容基本信息？

实习协议包括协议双方的必要资料实习生姓名、证件号码、单位名称。要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。

5、工作内容

雇佣单位常常只让实习生打杂，会让实习生觉得枯燥乏味，个人价值无法凸显。事先约定清楚工作内容，认真考虑是否能够接受，工作内容是否与未来职业规划一致，以免工作后产生心理落差。

6、工作报酬

在具体的权利义务条款中，要落实实习期间有没有报酬。如果提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式，问清楚是按天结算还是按月结算，每月报酬的具体数额，报酬计算的周期长等。

7、意外风险

实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承担。在签协议的时候一定要看清楚自己承担的责任以及有没有违约的后果。

最后，如果真的发生了纠纷，自己无法解决，可以先咨询身边的老师、朋友，听取他们的建议，看是否能和实习公司协商解决，如果实在谈不妥，那就可以选择自己最后一道防线：拿起法律武器保护自己的权益。