考公与考编有什么区别

定义与性质

考公：指参加公务员考试，公务员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，属于国家行政体系。

考编：涵盖范围更广，包括公务员编制以及事业单位、教师、军队文职等多种编制类型，涉及教育、医疗、科研等多个领域。

考试内容

考公：公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》，行测包括常识判断、言语理解与表达等五大模块，申论主要考查阅读理解等能力。部分特殊职位如公安还需加考专业科目。

考编：考试内容因编制类型而异。如事业单位多考《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，教师编制常考教育综合知识和学科专业知识，军队文职考公共科目和专业科目，公共科目含基本知识和岗位能力。

报考条件

考公：一般要求年龄在18周岁以上、35周岁以下，具有大专以上文化程度等。一些特殊岗位如选调生，要求是应届毕业生、学生干部、党员等。

考编：年龄一般也限制在35周岁以下，高学历人才可适当放宽。学历要求因岗位而异，从大专到博士都有。如教师编制一般要求师范类专业或有相应教师资格证，医学类岗位需有相关医学专业背景和资格证书。

竞争程度

考公：热门岗位竞争激烈，如国家公务员考试部分岗位报录比可达上千比一，但也有部分偏远地区或特殊岗位竞争相对较小。

考编：不同地区、不同单位差异大。发达地区热门事业单位岗位竞争激烈，而一些基层、偏远地区的事业单位或特殊专业技术岗位竞争相对较小。

职业发展

考公：晋升一般按科员、副科级、正科级等行政职务序列进行，主要依据工作年限、工作业绩等，晋升渠道相对清晰但竞争也较激烈。

考编：事业单位有管理岗、专业技术岗和工勤技能岗三种发展路径。管理岗按职员等级晋升，专业技术岗通过评职称晋升，工勤技能岗按技术等级晋升。

工资待遇

考公：工资由基本工资、津贴、补贴和奖金组成，相对稳定，福利待遇较好，如享受公车补贴等，在不同地区，经济发达地区工资待遇相对较高。

考编：工资一般包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，整体收入一般低于同地区公务员，但部分高校、科研单位等事业单位在绩效等方面有较大灵活性，收入可能较高。