5个结构化面试技巧

　　一个人事部的工作人员，在面试应聘者的时候，要准备一套实用性较强的结构化面试系统，这样往往可以达到事半功倍的效果。这里整理了几条作为面试官应该如何面试的技巧。

　　一、面试气氛营造：

　　1、欢迎你参加我们这次面试（开场词）

　　2、到这里来上班工作地能接受吗？主要观察应聘者的第⼀反应

　　二、基本情况了解：

　　1、请介绍一下自己，主要了解应聘者的基本信息，同时观察其表达能力、概括能⼒、语⾔言是否流畅、有条理、层次分明

　　2、请你谈下你⾃自⼰己性格⽅方⾯面的优缺点，这些会对你所应聘的⼯工作有影响吗?应聘者对⾃自⼰己是否有一个比较全⾯、深刻、理性的认识，自信、⾃卑和⾃傲倾向如何，是否善于自我总结

　　三、求职动机、态度

　　1、为什么选择来我们公司工作？对这个行业、我们公司你有什么了解吗？求职者的了解程度，反映了其对该职位的重视程度，求职的态度，只为找一个工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应该成为重点

　　2、你更喜欢什么样的公司？判断对方在本公司等适应可能和稳定性

　　3、你为什么喜欢这种工作？了解对方的职业倾向，以判断对方是否适应应聘的职位

　　四、职业规划

　　1、能谈谈你的职业规划？个人职位目标、职业规划

　　五、、岗位了解

　　1、以你的经验判断，你所应聘的职位工作范围主要有哪些？对应聘职位的了解程度，没有相关职位的工作经验就很难回答

　　2、假如我们录用你，你准备怎么开展工作？工作的计划性、适应能力

　　3、对这份工作，你的优势、劣势在哪里？自我认知

　　从不同角度提问，可以考察应聘者的求职意向、应变能力等，多方面观察擦能为公司寻找到合适的人才。