在职场策划领域，精心打磨的方案接连被上级否决，本就令人沮丧，可同级投来的嘲笑目光，更是雪上加霜，让策划人陷入了孤立无援的尴尬境地。面对如此困境，一味地抱怨毫无用处，只有积极采取行动，才能扭转局势。
面对上级的否定，保持冷静是首要前提。别让沮丧和愤怒冲昏头脑，因为情绪化不仅无法解决问题，还可能给上级留下负面印象。迅速调整心态，将上级的否定视为提升自我的契机。主动与上级沟通，虚心请教方案被否的具体原因。询问时，态度要诚恳，表达出自己渴望改进的强烈意愿，引导上级详细指出方案中的不足，是目标定位偏差、创意缺乏亮点，还是执行可行性存疑。把这些反馈当作宝贵的建议，为后续修改提供方向。
方案的修改完善至关重要。基于上级的反馈，对方案进行全面复盘。重新审视策划目标，确保与公司战略方向一致；深挖市场和用户需求，让方案更具针对性；大胆创新，融入新颖独特的元素，提升方案的吸引力。同时，注重方案的逻辑性和可行性，从资源调配到时间规划，每个细节都要严谨考量，确保方案能够顺利落地实施。
除了应对上级，还需巧妙化解同级的嘲讽。不要被他们的态度左右情绪，要明白，他们的嘲笑或许源于嫉妒，又或是对策划工作的不理解。以平和的心态对待嘲讽，用实际行动来回应。专注于提升自身专业能力，利用业余时间学习行业前沿知识，参加相关培训和交流活动，拓宽视野，丰富策划思路。在工作中，展现出扎实的专业素养和认真负责的态度，让同级看到你的努力和进步。随着方案质量的提升，他们的态度自然会发生转变。
此外，还可以尝试与同级建立良好的合作关系。主动寻求合作机会，在团队项目中发挥自己的优势，积极贡献力量。合作过程中，尊重他人的意见和建议，学会倾听与协作，共同攻克难题。通过合作，增进彼此的了解和信任，消除隔阂，让同级认识到你的价值，从而赢得他们的尊重。
