年会抽奖内定一等奖给领导，你要不要揭穿？

   内定这事儿，其实挺常见。不少公司都有类似操作，美其名曰“领导需要面子”“激励核心员工”。有调查显示，超过六成的职场人怀疑自家年会抽奖有猫腻，三成人因为这事儿对公司的信任度直线下降。说白了，这就是职场潜规则的一种，有时候老板觉得理所当然，但普通员工心里难免不平衡。  

   说破的代价，你得先想清楚。直接站出来质疑，最直接的后果就是得罪领导。轻则被贴上“不懂事”“爱挑刺”的标签，重则影响以后的晋升，甚至被穿小鞋。尤其是在层级分明的公司，领导的面子比公平更重要，贸然出头很容易成为“靶子”。  

   但也不是完全不能说。如果公司文化比较开放，或者你有确凿证据（比如提前看到内定名单、技术后台被动手脚），可以用更聪明的方式表达不满——比如匿名向HR或高层反映，或者在合适的场合委婉提出建议。不过，大多数情况下，单靠一个人的力量很难改变什么，除非你能带动同事一起施压。  

   更现实的应对策略。如果公司风气就是如此，硬刚可能得不偿失。不如换个角度想：年会的本质是团建，抽奖只是助兴环节，别太较真。与其纠结内定，不如把精力放在提升自己上，争取更实在的回报，比如年终奖、加薪或者更好的项目机会。  

   当然，如果这事儿让你对公司彻底失望，那也可以考虑换个更公平的环境。毕竟，一家连抽奖都要搞特权的公司，在其他方面可能也存在类似问题。  

   职场生存，讲究的是权衡。成年人的世界没有绝对的对错，只有利弊的权衡。你可以选择忍一时风平浪静，也可以选择用合适的方式表达不满，关键看值不值得。如果揭穿的代价远大于收益，那沉默可能是更明智的选择；如果你有足够的影响力，或者公司文化允许提意见，那适当发声也未尝不可。  

   职场的公平不是靠一次抽奖就能体现的，真正重要的是你长期的发展空间。与其纠结一次内定，不如把眼光放长远，让自己变得更不可替代。这样，未来你才有更多选择权，而不是被动接受不公平的规则。