人力资源简历模板

　　个人信息

　　性名：蓝山山

　　年龄：29

　　工作经验：7年

　　电话：12345678910

　　邮箱：jianli@jianli.com

　　现住城市：北京市朝阳区

　　求职意向

　　从事职业：人力总监

　　期望月薪：20K-25K

　　教育背景

　　学校名称：蓝山大学

　　就读时间：2007.07-2011.06

　　所学专业：人力资源

　　学历学位：本科

　　证书

　　2009.8人力资源管理师

　　工作经历

　　公司名称：上海蓝山办公软件有限公司

　　职位名称：高级人力经理

　　在职时间：2011.06-至今

　　税前月薪：15K-20K

　　工作描述：1.依据集团战略规划，组织制订人力资源整体战略规划，并整体分解各分公司/分支机构/控股公司人力资源目标责任，确保战略规划执行有效，并符合公司发展；

　　2.根据公司发展战略，指导并组织落实人力资源管理体系（含策略、政策、平台、制度等）建设，保证人力资源管理成为公司促进发展的源动力；陆续推动20家分公司建立完整的人才管理制度并有效运行2年；

　　3.负责依据战略规划，组织制订招聘管理、绩效管理、培训开发、人员梯队培养、薪资管理、企业文化建设等模块工作策略、工作计划并有效分解，协调、指导与监督下属执行；陆续主导60场人力培训会，为管理、基层和新人培训提供完整梯度培训体系；

　　4.建设公司人力资源管理团队，提升人力资源管理团队的职业化与专业水平；通过各种渠道为公司招聘100人以上员工，留存率90%；

　　5.负责集团的整体企业文化建设，营造和谐的组织氛围，提高员工满意度；开展20场围绕公司文化展开的座谈会、活动、培训考试等大中型会议；

　　6.及时处理集团管理过程中重大人力资源管理问题或突出事项，指导员工职业生涯规划，组织维护业务相关的外部公关关系。有效处理公司劳动仲裁、法务纠纷案例10余起，有效挽救公司资产百万元。

　　自我评价

　　篇幅不要太长控制在300字以内，做到突出自身符合目标岗位要求的卖点，避免过多使用形容词，而通过数据及实例对自身价值进行深化，如：1、7年综合HR经验，擅长招聘、培训和员工关系。2、多次参与制定相应的人力资源管理策略，对人力资源管理战略有较强执行力。3、累计推动集团XX家分公司运行新人事制度X年、累计招聘XX人、陆续主导XX场管理会议及培训活动、XX场大型外部会议、处理劳务纠纷XX余起。