哪些人需要签订竞业协议

竞业协议是许多公司都存在的协议，很多刚入职的小伙伴面对这份协议，不知道是否应该签字，那么，哪些人需要签竞业协议呢？

一、竞业限制协议含义

是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。

竞业协议，又称竞业禁止合同，是合同的一种，由于它所限制的是劳动者的自由择业权，故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫不竞争合同，是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为。

二、哪些人需要签订竞业协议?

根据《劳动合同法》第二十四条规定，这些人需要签订竞业协议肢旁肢：

竞业限制的人历世员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

法律没有明确规定竞业协议的限定人群，可以由用人单位根据生产、经营实际情况在内部规章制度中明确。

司法实践中一般认为技术研发人员、高级销售人员、财务人员、其他可能接触用人单位商业秘密的人员，属于上述人员。

三、员工可以拒绝签订竞业协议吗?

拒签是你的权利，至于你拒签产生的后果是否由你承启游担是另外一回事，比如有的企业就是不签竞业协议就不录用。

四、离职的时候签订竞业协议是否有效?

如果在离职时，企业以不办理离职手续作为“要挟”，劳动者完全可以根据自己未来的职业规划，自由选择签或不签，企业的“要挟”没有任何意义和作用。

如果企业因为你拒签竞业限制协议，就不给开离职证明，那你可以向劳动监察大队投诉，索要离职证明;如果还使用“不发工资、奖金、提成”等手段给你设置障碍，你就可以申请劳动仲裁，索要应得的报酬。